| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·选题缘由 | 第13-14页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第14-16页 |
| ·研究目的 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| 第2章 相关研究文献综述 | 第16-40页 |
| ·心理契约 | 第16-22页 |
| ·心理契约的含义 | 第16-18页 |
| ·心理契约的内容 | 第18-20页 |
| ·心理契约的维度 | 第20-22页 |
| ·心理契约的二维结构 | 第20-21页 |
| ·心理契约的三维结构 | 第21-22页 |
| ·心理契约违背 | 第22-28页 |
| ·心理契约违背的含义 | 第22-23页 |
| ·心理契约违背形成过程的理论模型 | 第23-25页 |
| ·Morrison 和 Robinson 的心理契约违背形成过程模型 | 第23-24页 |
| ·Turnley 和 Feldman 的心理契约违背的食言模型 | 第24-25页 |
| ·心理契约违背的相关变量 | 第25-28页 |
| ·前因变量 | 第25-26页 |
| ·调节变量 | 第26-27页 |
| ·中介变量 | 第27页 |
| ·结果变量 | 第27-28页 |
| ·心理契约违背的测量 | 第28页 |
| ·离职倾向 | 第28-33页 |
| ·离职倾向的含义 | 第28-29页 |
| ·离职倾向的形成过程 | 第29-30页 |
| ·离职倾向的影响因素 | 第30-31页 |
| ·心理契约违背与离职倾向 | 第31-32页 |
| ·组织犬儒主义与离职倾向 | 第32页 |
| ·离职倾向的测量 | 第32-33页 |
| ·组织犬儒主义 | 第33-36页 |
| ·犬儒主义概念起源 | 第33页 |
| ·组织犬儒主义的含义 | 第33-35页 |
| ·心理契约违背与组织犬儒主义 | 第35页 |
| ·组织犬儒主义的测量 | 第35-36页 |
| ·公平敏感性 | 第36-38页 |
| ·公平敏感性的含义 | 第36-37页 |
| ·公平敏感性对离职倾向的调节效应 | 第37-38页 |
| ·公平敏感性的测量 | 第38页 |
| ·以往研究局限 | 第38-40页 |
| ·关于心理契约违背 | 第38-39页 |
| ·关于组织犬儒主义 | 第39-40页 |
| 第3章 研究思路与总体设计 | 第40-43页 |
| ·理论模型 | 第40页 |
| ·研究工具 | 第40-41页 |
| ·研究假设 | 第41-43页 |
| ·人口统计学变量对心理契约违背和离职倾向的影响 | 第41-42页 |
| ·组织犬儒主义在心理契约违背与离职倾向之间的中介效应 | 第42页 |
| ·公平敏感性在心理契约违背与组织犬儒主义之间的调节效应 | 第42-43页 |
| 第4章 人口统计学变量对心理契约违背和离职倾向的影响 | 第43-58页 |
| ·研究目的 | 第43页 |
| ·研究程序 | 第43页 |
| ·研究方法 | 第43-48页 |
| ·被试 | 第43页 |
| ·研究工具 | 第43页 |
| ·数据处理 | 第43页 |
| ·量表信效度检验 | 第43-48页 |
| ·心理契约违背量表的信效度检验 | 第43-45页 |
| ·离职倾向量表的信效度检验 | 第45-48页 |
| ·结果与分析 | 第48-55页 |
| ·性别对心理契约违背差异性检验 | 第48页 |
| ·性别对离职倾向差异性检验 | 第48-49页 |
| ·年龄对心理契约违背差异性检验 | 第49-52页 |
| ·年龄对离职倾向差异性检验 | 第52-53页 |
| ·收入水平对心理契约违背差异性检验 | 第53-54页 |
| ·收入水平对离职倾向差异性检验 | 第54-55页 |
| ·讨论 | 第55-58页 |
| 第5章 组织犬儒主义中介效应分析 | 第58-68页 |
| ·研究目的 | 第58页 |
| ·研究程序 | 第58页 |
| ·研究方法 | 第58-61页 |
| ·被试 | 第58页 |
| ·研究工具 | 第58页 |
| ·数据处理 | 第58页 |
| ·组织犬儒主义量表信效度检验 | 第58-61页 |
| ·结果与分析 | 第61-66页 |
| ·心理契约违背与组织犬儒主义之间的相关性分析 | 第61页 |
| ·心理契约违背与离职倾向之间的相关性分析 | 第61页 |
| ·组织犬儒主义与离职倾向之间的相关性分析 | 第61-62页 |
| ·组织犬儒主义在心理契约违背与离职倾向之间的中介效应检验 | 第62-66页 |
| ·中介效应检验方法 | 第62-64页 |
| ·组织犬儒主义中介效应检验 | 第64-66页 |
| ·讨论 | 第66-68页 |
| 第6章 公平敏感性调节效应分析 | 第68-76页 |
| ·研究目的 | 第68页 |
| ·研究程序 | 第68页 |
| ·研究方法 | 第68-70页 |
| ·被试 | 第68页 |
| ·研究工具 | 第68页 |
| ·数据处理 | 第68页 |
| ·组织犬儒主义量表信效度检验 | 第68-70页 |
| ·结果与分析 | 第70-73页 |
| ·偏好投入与组织犬儒主义之间的回归分析 | 第70页 |
| ·偏好获得与组织犬儒主义之间的回归分析 | 第70-71页 |
| ·公平敏感性在心理契约违背与组织犬儒主义之间的调节效应检验 | 第71-73页 |
| ·调节效应检验方法 | 第71-72页 |
| ·公平敏感性调节效应检验 | 第72-73页 |
| ·讨论 | 第73-76页 |
| 第7章 总讨论及管理对策 | 第76-82页 |
| ·总体讨论 | 第76-79页 |
| ·人口统计学变量对心理契约违背和离职倾向的影响 | 第76-77页 |
| ·组织犬儒主义在心理契约违背与离职倾向之间的中介效应 | 第77-78页 |
| ·公平敏感性在心理契约违背与组织犬儒主义之间的调节效应 | 第78-79页 |
| ·管理对策及建议 | 第79-82页 |
| 第8章 本研究的创新、局限和未来研究方向 | 第82-85页 |
| ·创新之处 | 第82页 |
| ·本研究的局限 | 第82-83页 |
| ·未来研究方向 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-89页 |
| 附录：研究中所用到的量表（样题） | 第89-91页 |
| 在读期间科研成果 | 第91-92页 |
| 致谢 | 第92页 |
