| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 问题提出 | 第8页 |
| 1.2 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.3 研究意义 | 第9页 |
| 1.4 研究思路 | 第9-11页 |
| 第2章 文献综述 | 第11-25页 |
| 2.1 “80后” | 第11页 |
| 2.2 心理资本 | 第11-15页 |
| 2.3 组织承诺 | 第15-19页 |
| 2.4 组织公民行为 | 第19-23页 |
| 2.5 心理资本、组织承诺与组织公民行为的关系研究 | 第23-25页 |
| 第3章 研究设计 | 第25-31页 |
| 3.1 研究对象 | 第25-26页 |
| 3.2 研究变量 | 第26-27页 |
| 3.3 研究方法 | 第27-28页 |
| 3.4 研究假设 | 第28-31页 |
| 第4章 结果分析 | 第31-54页 |
| 4.1 80后员工心理资本、组织承诺与组织公民行为的描述性统计分析 | 第31-32页 |
| 4.2 80后员工心理资本、组织承诺与组织公民行为在人口统计学变量上的差异分析 | 第32-42页 |
| 4.3 80后员工心理资本、组织承诺与组织公民行为的相关分析 | 第42-44页 |
| 4.4 80后员工心理资本、组织承诺与组织公民行为的回归分析 | 第44-48页 |
| 4.5 80后员工组织承诺在心理资本与组织公民行为之间的中介作用 | 第48-52页 |
| 4.6 假设验证情况 | 第52-54页 |
| 第5章 讨论 | 第54-61页 |
| 5.1 80后员工心理资本、组织承诺与组织公民行为的总体状况 | 第54-55页 |
| 5.2 80后员工心理资本、组织承诺与组织公民行为在人口统计学变量上的差异 | 第55-57页 |
| 5.3 80后员工心理资本、组织承诺与组织公民行为的关系 | 第57-61页 |
| 第6章 结论与建议 | 第61-64页 |
| 6.1 结论 | 第61-62页 |
| 6.2 对企业的建议 | 第62-63页 |
| 6.3 研究的不足之处 | 第63页 |
| 6.4 未来研究的展望 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 个人简介 | 第69-70页 |
| 附录 | 第70-73页 |
