四川省D市国税系统员工职业生涯管理研究

中文摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
1. 绪论	第10-14页
·选题背景	第10-11页
·研究方法	第11-12页
·写作思路	第12-14页
2. 职业生涯管理理论及其意义	第14-26页
·基本概念	第15-17页
·职业生涯的概念	第15-16页
·本文国税系统职业生涯管理定义与范围	第16-17页
·职业生涯管理与人力资源管理的关系	第17-20页
·职业生涯管理理论发展与意义	第20-26页
·国外职业生涯管理理论的发展	第20-21页
·国内职业生涯管理理论的发展	第21-23页
·职业生涯管理与其他激励方式的比较	第23-24页
·职业生涯管理的意义及发展趋势	第24-26页
3. 四川省D市国税系统内职业生涯管理的现状	第26-37页
·D市国税系统内的人力资源状况	第26-29页
·D市国税系统存量人力资源	第26-27页
·D市国税系统增量人力资源	第27-29页
·D市国税系统内职业生涯管理状况	第29-33页
·D市国税系统职业生涯管理既有措施	第29-31页
·D市国税系统人员职业生涯需求分析	第31-33页
·D市国税系统职业生涯管理存在问题与原因	第33-37页
4. D市国税系统职业生涯管理的体系再造	第37-43页
·D市国税系统职业生涯管理再造的五个原则	第37-38页
·D市国税系统职业生涯管理再造的路径	第38-39页
·D市国税职业生涯管理再造的执行内容	第39-40页
·D市国税系统职业生涯分类管理的实施	第40-43页
·专业技术人员职业生涯管理模式选择	第41-42页
·行政管理人员职业生涯管理模式选择	第42-43页
参考文献	第43-45页
后记	第45-47页
致谢	第47页