| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第9-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 1.3 论文的研究内容 | 第17-19页 |
| 1.4 论文的组织结构 | 第19-21页 |
| 2 基于agent协商的团队形成问题的分析和建模 | 第21-36页 |
| 2.1 团队形成的基本过程和存在的问题 | 第21-22页 |
| 2.2 基于agent协商的团队形成问题分析 | 第22-29页 |
| 2.3 基于agent协商的团队形成问题建模 | 第29-35页 |
| 2.4 本章小结 | 第35-36页 |
| 3 基于agent协商的团队形成算法研究 | 第36-51页 |
| 3.1 基于agent协商的团队形成算法的总体框架 | 第36-40页 |
| 3.2 基于领导者agent的协商算法分析 | 第40-45页 |
| 3.3 基于候选成员agent的协商算法分析 | 第45-49页 |
| 3.4 本章小结 | 第49-51页 |
| 4 实验结果与讨论 | 第51-63页 |
| 4.1 基于agent协商的团队形成有效性分析 | 第51-54页 |
| 4.2 基于agent协商的团队形成问题优劣性分析 | 第54-58页 |
| 4.3 团队形成问题中的冲突消解效率分析 | 第58-59页 |
| 4.4 激励机制对团队形成的影响分析 | 第59-61页 |
| 4.5 本章小结 | 第61-63页 |
| 5 总结与展望 | 第63-66页 |
| 5.1 总结 | 第63-64页 |
| 5.2 展望 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 附录1 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第72页 |