| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1. 引言 | 第8-12页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·理论意义 | 第8-9页 |
| ·实践意义 | 第9页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·技术路线与创新之处 | 第10-12页 |
| ·技术路线 | 第10页 |
| ·创新之处 | 第10-12页 |
| 2. 国内外相关研究评述 | 第12-19页 |
| ·团队冲突、团队创造力、团队领导风格的研究综述 | 第12-16页 |
| ·团队冲突 | 第12-13页 |
| ·团队创造力 | 第13-14页 |
| ·团队领导风格 | 第14-16页 |
| ·团队冲突和团队创造力的关系 | 第16页 |
| ·团队创造力和团队领导风格的关系 | 第16-17页 |
| ·团队冲突和团队领导风格的关系 | 第17-18页 |
| ·小结 | 第18-19页 |
| 3. 理论假设的提出与关系模型的构建 | 第19-25页 |
| ·变量的概念及维度界定 | 第19-21页 |
| ·团队冲突的概念及维度 | 第19页 |
| ·团队创造力的概念及维度 | 第19-20页 |
| ·团队领导风格的概念及维度 | 第20-21页 |
| ·研究假设 | 第21-23页 |
| ·任务冲突与团队创造力的关系假设 | 第21页 |
| ·关系冲突与团队创造力的关系假设 | 第21-22页 |
| ·团队领导风格的调节作用假设 | 第22-23页 |
| ·团队领导风格、团队冲突与团队创造力之关系的理论模型的提出 | 第23-25页 |
| 4. 问卷设计与小样本测试 | 第25-35页 |
| ·量表与问卷设计方法简介 | 第25页 |
| ·初始测量量表设计 | 第25-28页 |
| ·初始量表的信度、效度检验及正式量表的确立 | 第28-34页 |
| ·初始量表的信度检验 | 第28-29页 |
| ·初始量表的效度检验 | 第29-34页 |
| ·正式问卷调查简介 | 第34-35页 |
| 5. 实证分析 | 第35-46页 |
| ·样本数据收集 | 第35页 |
| ·样本数据描述 | 第35-37页 |
| ·假设检验及模型验证 | 第37-44页 |
| ·任务冲突与团队创造力假设关系验证 | 第37-38页 |
| ·关系冲突与团队创造力假设关系验证 | 第38-40页 |
| ·基于团队领导风格调节作用的模型验证 | 第40-44页 |
| ·模型验证与假设检验结果 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 6. 研究结论与研究展望 | 第46-48页 |
| ·研究结论 | 第46页 |
| ·团队建设启示 | 第46-47页 |
| ·研究的局限与未来研究展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 个人简介 | 第50-51页 |
| 导师简介 | 第51-52页 |
| 获得成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录 调研问卷 | 第54-56页 |