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马克思主义人才观与我国人才队伍建设
基于和谐目标的黑龙江省“十二五”人才发展战略定位研究
安阳市人才资源现状与对策研究
西藏人才流动存在的问题与对策研究
通榆县实施人才优先发展战略分析
在转变经济发展方式中发挥人才保证作用的研究--以吉林市为个案
“海外高层次人才引进”战略创新研究--以长春市为例
农行XX分行核心专业人才流失问题与改进方案设计
吉林省创新型人才引进机制研究
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西南地区高层次人才区域流动问题研究--以广西为例
宝安区技能人才开发对策研究
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资源型城市转型中的人力资源开发研究--以山东省邹城市为例
山东省引进国外智力研究
江苏新兴产业科技创业人才政策研究--以新能源产业为例
Y市T区环保产业人才规划研究
论邓小平人才思想的现实意义
老年人力资源开发的社区支持研究
中、美政府人才资源管理比较研究
少数民族特困地区人才资源开发与利用问题研究--以恩施州为例
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巴彦淖尔市人才队伍建设研究
乌海市实施人才强市战略研究
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呼和浩特市人才队伍建设研究
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从行政主导型到市场引导型：吴江市人才引进模式转型研究
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未来五年（2011-2015）陕西重大项目人才支撑体系研究
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东营市构筑人才高地的对策研究
中国内地券商人才流动问题研究
拉萨市人才资源开发策略研究
区域人才聚集系统动态演进机制研究
基于马克思主义人才观的高校人才培养
论我国创新型人才资源的价值及其实现
天津市人才发展现状与激励机制研究
人才队伍分类研究--创新人才队伍分类方式在国有企业人才分类中的应用
高科技园区海外高层次留学人才引进机制研究--以中关村核心区为例
中国地质调查局人才教育培训现状与需求研究
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