西南地区高层次人才区域流动问题研究--以广西为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·理论综述 | 第9-11页 |
| ·社会流动理论 | 第9-10页 |
| ·推拉理论 | 第10页 |
| ·劳动力市场分割理论 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-16页 |
| ·国内研究现状 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状 | 第15-16页 |
| ·研究方法与框架 | 第16-18页 |
| 第二章 西南地区高层次人才流动的内涵及作用 | 第18-26页 |
| ·区域人才流动 | 第18-20页 |
| ·区域人才流动内涵 | 第18页 |
| ·区域人才流动特征 | 第18-19页 |
| ·区域人才流动方式 | 第19-20页 |
| ·区域人才流动原因 | 第20页 |
| ·西南地区高层次人才的范围 | 第20-23页 |
| ·西南地区高层次人才的涵义 | 第21-22页 |
| ·高层次人才的特征 | 第22-23页 |
| ·高层次人才流动的作用 | 第23-26页 |
| ·优化人才结构，提高人才质量 | 第23-24页 |
| ·促进区域发展，增强地区竞争力 | 第24-26页 |
| 第三章 广西高层次人才区域流动情况分析 | 第26-44页 |
| ·广西高层次人才区域流动的现状及特点 | 第26-36页 |
| ·总量不足，总体竞争力低 | 第27-31页 |
| ·结构失衡，分布不均 | 第31-35页 |
| ·流入与流出比例失衡，外流现象严重 | 第35页 |
| ·存在隐性流失，人才浪费 | 第35-36页 |
| ·广西高层次人才区域流动存在的问题与障碍 | 第36-40页 |
| ·想出的不能出，想进的不能进 | 第36-38页 |
| ·流出的层次高，回流的高层次人才少 | 第38-39页 |
| ·想要的要不来，不想要的拼命进 | 第39-40页 |
| ·广西高层次人才区域流动不畅的影响 | 第40-44页 |
| ·人才结构失衡，高层次人才利用率低 | 第40-41页 |
| ·影响社会资源合理配置，拉大东西部差距 | 第41-42页 |
| ·阻碍教育的发展，科研的进步 | 第42页 |
| ·阻碍广西综合实力的提高 | 第42-44页 |
| 第四章 广西高层次人才区域流动不畅的原因分析 | 第44-48页 |
| ·观念因素 | 第44-45页 |
| ·体制因素 | 第45-47页 |
| ·中介因素 | 第47-48页 |
| 第五章 解决广西高层次人才区域流动不畅的对策 | 第48-54页 |
| ·更新用人观念，增加高层次人才流动方式 | 第48-50页 |
| ·完善引人用人体制，防止有用人才流出 | 第48-50页 |
| ·增加流动方式，提高人才利用率 | 第50页 |
| ·利用特色优势，吸引高层次人才的流入 | 第50-52页 |
| ·发挥区域优势，带动重点产业 | 第50-51页 |
| ·弘扬地方文化，利用特色优势 | 第51-52页 |
| ·加强区域合作，建立高层次人才共享平台 | 第52-54页 |
| ·加强区域合作，实现人才共享 | 第52-53页 |
| ·完善网络资源，保障流动的有序平衡 | 第53-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第61页 |
