天津市人才发展现状与激励机制研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-18页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·外部背景 | 第9-10页 |
| ·内部背景 | 第10页 |
| ·研究的目的与意义 | 第10-11页 |
| ·基本概念 | 第11-15页 |
| ·人才 | 第11-12页 |
| ·人才发展 | 第12-15页 |
| ·激励 | 第15页 |
| ·文章思路与主要内容 | 第15-17页 |
| ·数据、资料与研究方法 | 第17-18页 |
| 第二章 国内外理论研究及政策经验 | 第18-28页 |
| ·国外激励理论研究综述 | 第18-19页 |
| ·内容型激励理论 | 第18页 |
| ·过程型激励理论 | 第18-19页 |
| ·综合型激励理论 | 第19页 |
| ·世界主要发达国家人才政策的成功做法 | 第19-24页 |
| ·美国在人才开发方面的主要做法 | 第19-20页 |
| ·日本在人才开发方面的主要做法 | 第20-21页 |
| ·德国在人才开发方面的主要做法 | 第21-22页 |
| ·新加坡在人才开发方面的主要做法 | 第22-23页 |
| ·经验总结 | 第23-24页 |
| ·国内各省市人才政策经验 | 第24-28页 |
| ·北京市主要人才政策 | 第24页 |
| ·上海市主要人才政策 | 第24-25页 |
| ·广州市主要人才政策 | 第25-26页 |
| ·深圳市主要人才政策 | 第26页 |
| ·经验总结 | 第26-28页 |
| 第三章 天津市人才发展现状分析 | 第28-44页 |
| ·人才规模 | 第28-29页 |
| ·人才总量 | 第28-29页 |
| ·人才流量 | 第29页 |
| ·人才密度 | 第29页 |
| ·人才结构 | 第29-34页 |
| ·类别结构 | 第30页 |
| ·年龄结构 | 第30-31页 |
| ·学历结构 | 第31-32页 |
| ·职称结构 | 第32页 |
| ·所有制分布结构 | 第32-33页 |
| ·产业分布结构 | 第33-34页 |
| ·人才投入 | 第34-36页 |
| ·人才培养 | 第34-35页 |
| ·人才引进 | 第35-36页 |
| ·人才产出 | 第36-38页 |
| ·人才经济系数 | 第36页 |
| ·人才技术创新能力 | 第36-38页 |
| ·人才环境 | 第38-40页 |
| ·经济环境 | 第38-39页 |
| ·生活环境 | 第39-40页 |
| ·天津市人才发展情况评价 | 第40-44页 |
| 第四章 天津市人才激励机制现状及问题 | 第44-50页 |
| ·天津市人才激励机制现状 | 第44-46页 |
| ·天津市人才激励机制现存问题 | 第46-50页 |
| 第五章 促进天津市人才发展的激励机制与对策措施 | 第50-58页 |
| ·人才激励机制的指导原则 | 第50页 |
| ·完善人才资源激励机制的要求 | 第50-51页 |
| ·对策措施 | 第51-58页 |
| ·构建体现人才特点的科学的绩效考评体系 | 第51-52页 |
| ·充分发挥政府在激励中的导向和规范作用 | 第52页 |
| ·鼓励技术等生产要素以多种形式参与收入分配 | 第52-53页 |
| ·积极探索和完善党政人才激励机制 | 第53-54页 |
| ·继续深化事业单位内部分配制度改革 | 第54-55页 |
| ·不断探索和完善专业技术人才和高技能人才激励机制 | 第55-56页 |
| ·积极探索和完善企业管理人才激励机制 | 第56-57页 |
| ·完善知识产权保护制度,加强知识产权保护 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
