安阳市人才资源现状与对策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-15页 |
| ·人才资源概论 | 第10-13页 |
| ·人才资源与经济发展之间的关系 | 第13-14页 |
| ·人才资源管理的相关研究 | 第14-15页 |
| ·研究理论工具与方法 | 第15-18页 |
| ·研究理论工具 | 第15-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·研究的基本思路与框架 | 第18页 |
| ·研究的创新点 | 第18-20页 |
| 2 安阳市人才资源现状调研 | 第20-37页 |
| ·研究对象、统计范围及数据采集方法 | 第20-21页 |
| ·安阳市人才资源基本情况 | 第21-37页 |
| ·安阳市人才资源的自然结构 | 第23-24页 |
| ·安阳市人才资源的社会结构 | 第24-33页 |
| ·安阳市人才资源的经济结构 | 第33-37页 |
| 3 安阳市人才资源存在的问题及原因分析 | 第37-44页 |
| ·安阳市人才资源存在的问题 | 第37-41页 |
| ·人才资源总量偏低,高层次人才匮乏 | 第37页 |
| ·人才资源结构不合理 | 第37-40页 |
| ·人才资源流动不平衡 | 第40-41页 |
| ·人才工作投入不足 | 第41页 |
| ·原因分析 | 第41-44页 |
| ·人才资源配置手段单一,政府宏观调控力度不足 | 第41-42页 |
| ·人才资源管理制度陈旧 | 第42页 |
| ·人才资源环境亟待改善 | 第42-44页 |
| 4 安阳市人才资源管理提升对策与研究 | 第44-55页 |
| ·创新人才工作机制,优化人才发展环境 | 第44-46页 |
| ·树立科学的人才观 | 第44-45页 |
| ·创新人才工作机制 | 第45-46页 |
| ·加强政策引导和工作投入 | 第46页 |
| ·深化人事制度改革,激发人才创造活力 | 第46-48页 |
| ·提高公务员管理科学化水平 | 第47页 |
| ·加大事业单位人事制度改革力度 | 第47页 |
| ·深化企业选人用人制度改革 | 第47-48页 |
| ·优化人才资源配置,完善人才开发政策 | 第48-50页 |
| ·完善人才市场体系 | 第48页 |
| ·推行弹性的退休制度 | 第48-49页 |
| ·建立"优秀女性人才库" | 第49页 |
| ·完善社保体系和户籍管理制度 | 第49-50页 |
| ·加大高层次创新创业人才引进力度 | 第50-51页 |
| ·加大人才引进工作力度 | 第50-51页 |
| ·制定科学合理的人才政策 | 第51页 |
| ·提升人才服务水平 | 第51页 |
| ·统筹推进各类人才建设 | 第51-55页 |
| ·加大党政人才培养工作力度 | 第51-52页 |
| ·加大经营管理人才培养工作力度 | 第52页 |
| ·加大高层次技术人才培养工作力度 | 第52-53页 |
| ·加大高技能人才培养工作力度 | 第53-54页 |
| ·加大农村实用人才培养工作力度 | 第54-55页 |
| 5 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 个人简历 | 第59页 |
