东营市构筑人才高地的对策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 前言 | 第8-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国内研究现状 | 第9-10页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究方法与主要内容框架 | 第11-12页 |
| ·论文的创新点 | 第12-14页 |
| 第2章 国内构筑人才高地的经验与启示 | 第14-19页 |
| ·国内构筑人才高地的经验 | 第14-17页 |
| ·长江三角洲人才集聚措施 | 第14-15页 |
| ·珠江三角洲人才集聚措施 | 第15-17页 |
| ·国内经验对东营市的经验启示 | 第17-19页 |
| 第3章 东营市当前人才资源与人才工作的现状 | 第19-32页 |
| ·东营市人才资源基本现状 | 第19-22页 |
| ·东营市人才工作所取得的成效 | 第22-25页 |
| ·东营市构筑人才高地面临的问题及主要原因 | 第25-32页 |
| ·东营市人才工作状况问卷调查分析 | 第25-26页 |
| ·东营市构筑人才高地所面临的问题 | 第26-29页 |
| ·主要原因分析 | 第29-32页 |
| 第4章 东营市构筑人才高地的SWOT 分析 | 第32-41页 |
| ·东营市构筑人才高地内外部环境的SWOT 分析 | 第32-38页 |
| ·东营市构筑人才高地的战略分析 | 第38-41页 |
| ·东营市构筑人才高地的指导思想 | 第38页 |
| ·东营市构筑人才高地的战略分析 | 第38-41页 |
| 第5章 东营市构筑人才高地的对策建议 | 第41-54页 |
| ·树立科学的“大人才观” | 第41页 |
| ·大力引才以扩大人才规模 | 第41-44页 |
| ·加强人才引进的组织保障 | 第41-42页 |
| ·加强人才载体建设 | 第42页 |
| ·实施柔性引才策略 | 第42-43页 |
| ·开展智力回流工作 | 第43-44页 |
| ·合理用才以提高人才效能 | 第44-47页 |
| ·完善选人用人机制 | 第44页 |
| ·完善人才评价考核机制 | 第44-45页 |
| ·完善人才激励机制 | 第45-47页 |
| ·全面育才以优化人才结构 | 第47-49页 |
| ·完善现有人才的终身教育培养形式 | 第48页 |
| ·制定现有人才结构调整的政策体系 | 第48-49页 |
| ·制定并实施特殊人才的培养计划 | 第49页 |
| ·加强东营市人才环境建设 | 第49-54页 |
| ·全面改善人才环境 | 第50-52页 |
| ·完善人才保障体制 | 第52页 |
| ·加强人才服务水平的提升 | 第52-54页 |
| 第6章 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-71页 |
| 附录1 东营市人才工作状况调查问卷 | 第57-61页 |
| 附录2 东营市人才工作状况调查问卷统计汇总 | 第61-65页 |
| 附录3 东营市人才工作状况调查问卷（意见汇总） | 第65-71页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
