基于和谐目标的黑龙江省“十二五”人才发展战略定位研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·论文背景与意义 | 第11页 |
| ·国内外研究述评 | 第11-14页 |
| ·国外研究述评 | 第11-12页 |
| ·国内研究述评 | 第12-14页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第14-17页 |
| ·主要研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·技术路线 | 第16-17页 |
| 第2章 黑龙江省人才发展分析与预测 | 第17-27页 |
| ·黑龙江省人才发展环境现状分析 | 第17-19页 |
| ·人才生活环境 | 第17页 |
| ·人才经济环境 | 第17-18页 |
| ·人才投资环境 | 第18页 |
| ·人才创新环境 | 第18页 |
| ·人才市场环境 | 第18-19页 |
| ·黑龙江省人才资源发展现状分析 | 第19-22页 |
| ·人才资源总体分析 | 第19-20页 |
| ·人才资源素质结构分析 | 第20页 |
| ·人才资源分布结构分析 | 第20-22页 |
| ·“十二五”人才发展环境及供求预测 | 第22-26页 |
| ·人才发展环境预测分析 | 第22-24页 |
| ·人才资源供需预测分析 | 第24-25页 |
| ·人才资源预测结果分析 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 基于和谐目标的人才发展分析 | 第27-32页 |
| ·社会主义和谐社会的内涵 | 第27-28页 |
| ·概念的提出 | 第27页 |
| ·社会主义和谐社会的基本特征 | 第27-28页 |
| ·人才发展与和谐社会关系分析 | 第28-29页 |
| ·和谐社会对人才发展的作用分析 | 第28页 |
| ·人才发展对构建和谐社会的作用分析 | 第28-29页 |
| ·和谐目标对黑龙江省人才发展的要求 | 第29-31页 |
| ·人才总量与经济发展总体要求相和谐 | 第29-30页 |
| ·人才结构与产业结构调整相和谐 | 第30页 |
| ·人才素质与经济增长方式转变相和谐 | 第30页 |
| ·人才发展布局与区域发展布局相和谐 | 第30-31页 |
| ·人才发展与社会发展相和谐 | 第31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章 黑龙江省人才发展战略类型定位 | 第32-42页 |
| ·基于坐标法的SWOT 战略定位模型 | 第32-35页 |
| ·模型的分析思路 | 第32页 |
| ·计算步骤及方法 | 第32-35页 |
| ·黑龙江省人才发展战略SWOT 定性分析 | 第35-39页 |
| ·外部要素分析 | 第35-37页 |
| ·内部要素分析 | 第37-39页 |
| ·黑龙江省人才发展战略SWOT 定量分析 | 第39-41页 |
| ·要素影响力度计算 | 第39-40页 |
| ·人才发展战略四边形构建 | 第40-41页 |
| ·人才发展战略类型及强度确定 | 第41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第5章 黑龙江省人才发展战略目标及对策确定 | 第42-50页 |
| ·“十二五”人才发展战略思路及目标 | 第42-44页 |
| ·“十二五”人才和谐发展的战略思路 | 第42-43页 |
| ·人才发展指导方针及战略目标 | 第43-44页 |
| ·黑龙江省人才发展战略实施对策 | 第44-49页 |
| ·“十二五”人才发展战略对策分析 | 第44-47页 |
| ·对策评价 | 第47-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录1 人才发展影响因素调查问卷 | 第55-59页 |
| 附录2 对策打分问卷 | 第59-61页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的论文 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
