论我国创新型人才资源的价值及其实现
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-18页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路与方法 | 第12-13页 |
| ·国内外相关研究动态综述 | 第13-18页 |
| ·国外研究现状总结 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-18页 |
| 第2章 创新型人才与创新型人才资源 | 第18-24页 |
| ·创新型人才的内涵 | 第18-19页 |
| ·人才的定义 | 第18-19页 |
| ·创新型人才的概念 | 第19页 |
| ·创新型人才资源的概述 | 第19-21页 |
| ·我国人才资源的现状 | 第19-20页 |
| ·创新型人才资源的定义 | 第20页 |
| ·创新型人才资源的总体特征 | 第20-21页 |
| ·创新型人才资源的综合要求 | 第21-24页 |
| ·人文底蕴 | 第21-22页 |
| ·思想道德 | 第22-23页 |
| ·综合素质 | 第23-24页 |
| 第3章 创新型人才资源的价值分析 | 第24-30页 |
| ·当代价值论与创新型人才价值 | 第24-26页 |
| ·价值论 | 第24-25页 |
| ·价值论下人才资源价值的涵义 | 第25-26页 |
| ·创新型人才资源价值的构成 | 第26-28页 |
| ·社会价值 | 第26页 |
| ·文化价值 | 第26-27页 |
| ·经济价值 | 第27-28页 |
| ·创新型人才资源的作用 | 第28-30页 |
| ·社会进步 | 第28页 |
| ·经济发展 | 第28-29页 |
| ·科技创新 | 第29-30页 |
| 第4章 我国创新型人才资源价值的实现 | 第30-40页 |
| ·人才资源与人才资本 | 第30-33页 |
| ·人才资本的特点 | 第30-31页 |
| ·人力资本与人才资本之间的关系 | 第31页 |
| ·人才资源向人才资本的转化 | 第31-33页 |
| ·我国创新型人才资源价值实现的现状 | 第33-34页 |
| ·影响创新型人才资源价值实现的因素分析 | 第34-35页 |
| ·个体因素 | 第34页 |
| ·社会因素 | 第34-35页 |
| ·促进创新型人才资源价值实现的几点思考 | 第35-40页 |
| ·基本前提 | 第35-36页 |
| ·环境因素 | 第36页 |
| ·保障措施 | 第36-37页 |
| ·关键要素 | 第37-40页 |
| 结论 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 攻读学位期间取得学术成果 | 第45-46页 |
| 附录A 参考文献标注示例[附录] | 第46-47页 |
