| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-17页 |
| ·研究背景及目的 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第10-14页 |
| ·国内外学者对技能人才的界定 | 第10-11页 |
| ·技能人才的开发 | 第11-14页 |
| ·论文的研究方法及主要框架 | 第14-17页 |
| 第2章 宝安区技能人才调查现状 | 第17-46页 |
| ·技能人才个人调查情况 | 第17-26页 |
| ·来源情况 | 第17-18页 |
| ·性别及年龄结构 | 第18-19页 |
| ·政治面貌 | 第19-20页 |
| ·婚姻状况 | 第20-21页 |
| ·学历构成 | 第21页 |
| ·居住方式与长期居住意愿 | 第21-22页 |
| ·工作能力胜任 | 第22-23页 |
| ·培训需求 | 第23-24页 |
| ·工作满意度 | 第24-25页 |
| ·工作压力 | 第25页 |
| ·社会地位认同感 | 第25-26页 |
| ·求职方式 | 第26页 |
| ·技能人才的企业调查情况 | 第26-36页 |
| ·技能人才结构状况 | 第26-29页 |
| ·薪资福利 | 第29-32页 |
| ·招募方式 | 第32页 |
| ·缺口情况 | 第32-33页 |
| ·流动情况 | 第33-35页 |
| ·管理政策与制度 | 第35-36页 |
| ·宝安区技能人才培养的基本情况 | 第36-40页 |
| ·培养机构的基本情况 | 第36-37页 |
| ·开展技能人才培训的基本情况 | 第37-40页 |
| ·政府政策的实施效果评价 | 第40-46页 |
| ·企业对政府政策的满意度 | 第40-43页 |
| ·技能人才个人对政府“四项”政策的满意度 | 第43-46页 |
| 第3章 宝安区技能人才队伍建设中存在的问题 | 第46-56页 |
| ·技能人才结构性矛盾突出 | 第46-47页 |
| ·技能人才技能结构失衡 | 第46-47页 |
| ·技能人才行业分布失衡 | 第47页 |
| ·技能人才学历水平较低 | 第47页 |
| ·技能人才培养体系不够完善 | 第47-50页 |
| ·培训机构基础较为薄弱 | 第47-48页 |
| ·企业培训投入不足 | 第48-50页 |
| ·职业技术院校办学条件有待提高 | 第50页 |
| ·技能培训层次较低且与市场需求和产业结构不匹配 | 第50页 |
| ·中小企业的培训意愿较弱 | 第50-51页 |
| ·相关配套政策不完善 | 第51-53页 |
| ·技能人才评价体系不健全 | 第52页 |
| ·技能人才激励机制不健全 | 第52-53页 |
| ·技能人才流失较为严重 | 第53页 |
| ·当前的技能人才管理与评价体系削弱了技能型工种的吸引力 | 第53-54页 |
| ·社会环境有待优化 | 第54-56页 |
| ·社会环境不够完善 | 第54-55页 |
| ·生活环境仍需改善 | 第55-56页 |
| 第4章 宝安区技能人才需求发展特点 | 第56-61页 |
| ·产业结构升级对技能人才需求逐年增长 | 第56页 |
| ·初级技能人才需求比重仍然较大 | 第56-57页 |
| ·高技能人才较为缺乏 | 第57-60页 |
| ·产业结构升级迫切需要有发展潜力领域的技能人才 | 第60页 |
| ·产业结构升级青睐有发展潜力领域的技能人才 | 第60-61页 |
| 第5章 保安区技能人才发展的对策建议 | 第61-68页 |
| ·不断完善宝安区职业技能培训体系建设 | 第61-63页 |
| ·科学定位，谋求发展 | 第61页 |
| ·多方出击，落实资金 | 第61-62页 |
| ·落实科学的职业“教”“学”观 | 第62页 |
| ·合理安排专业，精心设置课程 | 第62-63页 |
| ·大力加强培训设施的建设 | 第63页 |
| ·倡导建立学徒制度，激励青年学习职业技术 | 第63页 |
| ·加大职业技能教育教学改革的力度 | 第63页 |
| ·进一步提高技能人才本土培养的水平 | 第63-64页 |
| ·加强校企合作，培养本土技能人才 | 第63-64页 |
| ·重视和扶持企业内部技能人才培养 | 第64页 |
| ·建立科学合理的技能人才管理体制 | 第64-65页 |
| ·完善收入激励机制 | 第64-65页 |
| ·完善晋升制度 | 第65页 |
| ·完善技能人才评价方法 | 第65页 |
| ·建立多元化的技能人才队伍建设投入机制 | 第65-66页 |
| ·建立技能人才队伍建设投入共同分担机制 | 第65页 |
| ·加大培训基地建设力度 | 第65-66页 |
| ·努力创造技能人才成长的良好社会氛围 | 第66页 |
| ·创造有利于技能人才发展的社会环境 | 第66页 |
| ·创造吸引技能人才的良好生活环境 | 第66页 |
| ·倡导劳资双方建立和谐劳资关系，鼓励长期签订劳动合同 | 第66-67页 |
| ·加强统筹协调、做好技能人才培养的整体规划 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附录 | 第70-86页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第86页 |