| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 一、前言 | 第6-12页 |
| (一) 研究意义 | 第6-7页 |
| 1. 理论意义 | 第6页 |
| 2. 现实意义 | 第6-7页 |
| (二) 研究内容和主要方法 | 第7页 |
| (三) 选调生人才资源开发的理论依据与发展历程 | 第7-12页 |
| 1. 选调生人才资源开发的内涵 | 第8页 |
| 2. 选调生人才资源开发特点 | 第8-9页 |
| 3. 选调生工作发展的历史沿革 | 第9-12页 |
| 二、新疆选调生对新疆人才资源战略的必要性与重要作用分析 | 第12-19页 |
| (一) 实施新疆选调生人才战略的必要性 | 第12-15页 |
| 1. 人才需求的必要性 | 第12-13页 |
| 2. 人才培养的必要性 | 第13-14页 |
| 3. 人才自身发展的必要性 | 第14-15页 |
| (二) 新疆选调生对新疆人才资源发展的重要作用 | 第15-19页 |
| 1. 是"以人为本"思想的充分体现 | 第15-16页 |
| 2. 是新疆人才资源合理流动和优化配置的有效方式 | 第16-17页 |
| 3. 推进新疆储备型人才的培养 | 第17-18页 |
| 4. 推进西部大开发和新疆贫困地区各项事业的发展 | 第18页 |
| 5. 促进各民族文化的交流与融合 | 第18-19页 |
| 6. 是现代社会发展对实用型人才迫切需求的满足 | 第19页 |
| 三、新疆选调生人力资源开发的现状及存在的问题研究 | 第19-28页 |
| (一) 新疆选调生人力资源总体现况分析 | 第19-23页 |
| 1. 新疆总体人才资源现状分析 | 第19-22页 |
| 2. 新疆选调生的现状分析 | 第22-23页 |
| (二) 新疆选调生人力资源开发存在的问题分析 | 第23-28页 |
| 1. 选调生人力资源开发利用效益有待提高 | 第23-24页 |
| 2. 配套法律规范缺乏 | 第24-25页 |
| 3. 生活与权力保障机制不健全 | 第25-26页 |
| 4. 人才流失问题严重 | 第26-27页 |
| 5. 新疆少数民族地区地域实施的阻碍大 | 第27-28页 |
| 四、新疆选调生人力资源开发的对策与建议 | 第28-37页 |
| (一) 更新观念,树立科学人才观念 | 第28-31页 |
| 1. 真正树立人才资源是第一资源的观念 | 第28-29页 |
| 2. 树立人才资本投资是收益最大的投资理念 | 第29-30页 |
| 3. 打破人才为单位、部门所有的观念,强化人才流动观念,变人才单位所有为社会所有 | 第30-31页 |
| (二) 重视制度创新,完善各项人才机制 | 第31-34页 |
| 1. 健全人才管理机制 | 第31-32页 |
| 2. 健全人才培养机制 | 第32-33页 |
| 3. 健全人才的法律规范机制 | 第33页 |
| 4. 健全人才保障机制 | 第33-34页 |
| (三) 优化和完善新疆选调生人力资源的其他途径 | 第34-37页 |
| 1. 优化选调生人力资源的发展环境,深化对选调工作的认识 | 第34-35页 |
| 2. 完善基层人才资源的优化配置,提升基层整体素质,切实推进农村人才资源开发 | 第35-37页 |
| 注释 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 在读期间发表论文 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-43页 |
