| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 第一节 选题的由来及意义 | 第8-9页 |
| 一、选题的由来 | 第8页 |
| 二、选题研究的意义 | 第8-9页 |
| 第二节 研究思路、研究方法与理论基础 | 第9-12页 |
| 一、研究思路 | 第9-10页 |
| 二、研究内容 | 第10页 |
| 三、选题研究方法 | 第10页 |
| 四、理论基础 | 第10-12页 |
| 第三节 国内外研究现状及文献综述 | 第12-14页 |
| 第四节 难点与创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 地方政府引进海外人才政策相关概念及理论分析 | 第15-28页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第15-19页 |
| 一、地方政府的概念界定 | 第15页 |
| 二、人才概念的界定 | 第15-16页 |
| 三、海外人才概念的界定 | 第16-19页 |
| 第二节 有关地方政府海外人才引进政策理论综述 | 第19-25页 |
| 一.人力资本及相关理论 | 第19-20页 |
| 二、人才流动因素理论分析 | 第20-23页 |
| 三.地方政府海外人才政策理论分析 | 第23-25页 |
| 第三节 地方政府海外人才政策与侨务工作的联系与发展 | 第25-28页 |
| 第三章 国内外政府吸引海外人才政策分析 | 第28-36页 |
| 第一节 国内外政府海外人才政策综述 | 第28-34页 |
| 一.新加坡吸引海外人才的政策举措 | 第28-29页 |
| 二、印度吸引海外人才的政策 | 第29-30页 |
| 三、中国台湾引进海外人才的政策 | 第30-31页 |
| 四、深圳的海外创业人才引进政策 | 第31-32页 |
| 五、常州市吸引海外人才政策设计 | 第32-33页 |
| 六、苏州吸引海外人才的规划 | 第33页 |
| 七、南京吸引海外人才政策 | 第33-34页 |
| 第二节 国内外吸引海外人才政策启示 | 第34-36页 |
| 第四章 无锡市政府吸引海外人才"530"计划政策分析 | 第36-49页 |
| 第一节 无锡市政府实行海外人才政策背景 | 第36-39页 |
| 第二节 无锡吸引海外人才政策演变 | 第39-42页 |
| 第三节 无锡海外人才政策执行现状 | 第42-45页 |
| 第四节 无锡海外人才政策制定及执行情况分析 | 第45-49页 |
| 第五章 无锡市在吸引海外人才回国创业创新中的问题与对策建议 | 第49-62页 |
| 第一节 "530"企业存在的问题 | 第49-55页 |
| 一、"530"企业创业环境仍然有待改善 | 第49-50页 |
| 二、海外人才及项目选拨上还有待改进 | 第50页 |
| 三、区域间海外人才引进工作存在恶性竞争 | 第50-51页 |
| 四、政府主导的引才工作难以真正适合市场的需要 | 第51-52页 |
| 五、对"530"企业的高额的资金投入将对地方财政造成长期压力有悖于公共支出原则 | 第52-53页 |
| 六、"530"政策制度设计存在的缺陷探讨 | 第53-55页 |
| 第二节 地方政府海外人才政策制定与实施的对策与建议 | 第55-62页 |
| 一、地方政府海外人才政策实施必须解决创业企业融资难等制约性因素 | 第55页 |
| 二、地方政府海外人才政策实施重点是加强地区性公共服务平台建设 | 第55-56页 |
| 三、地方政府海外人才政策的实施需要各级地方政府的积极参与 | 第56-57页 |
| 四、地方政府海外人政策要与当地侨务工作实践要紧密结合起来 | 第57-58页 |
| 五、地方政府吸引海外人才政策的重点环节是培育和扶持中介组织发展,构建完善的市场服务体系 | 第58-59页 |
| 六、地方政府吸引海外人才政策的最终目标应是建设服务型政府,提供普适化服务 | 第59-60页 |
| 七、实现制度创新是地方政府海外人才政策优势长效机制 | 第60-62页 |
| 结语 | 第62-64页 |
| (一) 无锡"530"计划为地方政府吸引海外人才提供了宝贵经验 | 第62-63页 |
| (二) 地区间的人才竞争力应该是制度创新 | 第63页 |
| (三) 海外人才工作应纳入侨务系统常态化工作范围 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
