| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-12页 |
| 一、区域经济发展与人才开发之间的关系 | 第12-15页 |
| (一) 基本概念界定 | 第12-13页 |
| 1. 人才和人才资源 | 第12页 |
| 2. 战略和人才战略 | 第12-13页 |
| (二) 人才资源对区域经济发展的作用 | 第13-15页 |
| 二、乌海市人才队伍现状 | 第15-22页 |
| (一) 人才队伍现状 | 第15-17页 |
| (二) 乌海市人才发展情况 | 第17-22页 |
| 1. 主要做法 | 第17-19页 |
| 2. 存在的问题 | 第19-20页 |
| 3. 原因分析 | 第20-22页 |
| 三、乌海市人才需求预测分析 | 第22-25页 |
| (一) 从产业发展情况来看 | 第22-23页 |
| (二) 从六支队伍来看 | 第23-25页 |
| 四、乌海市实施人才强市战略的对策措施 | 第25-31页 |
| (一) 优化人才政策,更好发挥政策激励的导向作用 | 第26-28页 |
| (二) 创新人才机制,更好发挥机制创新的驱动作用 | 第28-29页 |
| (三) 提升服务水平,更好发挥人才环境的凝聚作用 | 第29页 |
| (四) 完善管理体系,更好发挥组织领导的保障作用 | 第29-31页 |
| 结论 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-33页 |
| 致谢 | 第33页 |