中国内地券商人才流动问题研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 0 引言 | 第12-25页 |
| ·选题背景与意义 | 第12-14页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·选题意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-22页 |
| ·国外研究现状 | 第14-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-22页 |
| ·研究目标 | 第22-24页 |
| ·本文主要研究内容 | 第23页 |
| ·本文主要研究方法 | 第23-24页 |
| ·本文主要技术路线 | 第24页 |
| ·本文的创新和不足 | 第24-25页 |
| 1 中国内地券商人才流动的现状分析 | 第25-37页 |
| ·中国内地券商人才的相关概念界定 | 第25-27页 |
| ·中国内地券商人才概念 | 第25-26页 |
| ·中国内地券商人才流动概念 | 第26-27页 |
| ·中国内地券商人才流动的现状 | 第27-36页 |
| ·中国证券行业发展现状 | 第27-34页 |
| ·中国内地券商人才现状 | 第34-35页 |
| ·中国内地券商人才流动特征 | 第35-36页 |
| ·合理引导内地券商人才流动必要性和紧迫性 | 第36-37页 |
| ·合理引导内地券商人才流动的必要性 | 第36页 |
| ·合理引导内地券商人才流动的紧迫性 | 第36-37页 |
| 2 中国内地券商人才流动影响因素样本特征 | 第37-42页 |
| ·内地券商人才流动的样本来源统计 | 第37-39页 |
| ·人才自身基本情况统计 | 第39-40页 |
| ·人才薪酬待遇状况统计 | 第40-41页 |
| ·券商公司层面相关情况统计分析 | 第41-42页 |
| 3 影响中国内地券商人才流动因素的实证测度 | 第42-52页 |
| ·模型的建立 | 第42-43页 |
| ·模型的数据选取及量化 | 第43-45页 |
| ·模型的实证测度 | 第45-48页 |
| ·模型的结果评价 | 第48-52页 |
| ·教育背景因素对人才流动的影响作用 | 第48-49页 |
| ·公司评级因素对人才流动的影响作用 | 第49页 |
| ·年龄条件因素对人才流动的影响作用 | 第49-50页 |
| ·薪酬待遇因素对人才流动的影响作用 | 第50-51页 |
| ·公司晋升愿景因素对人才流动的影响作用 | 第51-52页 |
| ·性别因素对人才流动的影响作用 | 第52页 |
| 4 促进中国内地券商人才合理流动的策略 | 第52-59页 |
| ·薪酬制度方面 | 第52-54页 |
| ·晋升制度方面 | 第54-55页 |
| ·人才信息库建设方面 | 第55-56页 |
| ·完善人才服务体系方面 | 第56-57页 |
| ·建立人才信用评价体系方面 | 第57-58页 |
| ·建立良性佣金竞争机制方面 | 第58-59页 |
| 5 结论与展望 | 第59-62页 |
| ·主要研究结论 | 第59-60页 |
| ·后续研究展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第68页 |
