| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 引言 | 第11-23页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第11-14页 |
| (二) 国内外研究综述 | 第14-20页 |
| 1. 国外研究现状 | 第14-16页 |
| 2. 国内研究现状 | 第16-20页 |
| (三) 研究的必要性 | 第20-21页 |
| (四) 研究思路及内容 | 第21-23页 |
| 1. 研究思路 | 第21-22页 |
| 2. 研究方法和创新点 | 第22页 |
| 3. 研究的技术路线 | 第22-23页 |
| 一、概念界定和理论依据 | 第23-29页 |
| (一) 相关概念界定 | 第23-26页 |
| 1. 人才的概念 | 第23-25页 |
| 2. 人才竞争力的概念 | 第25-26页 |
| (二) 主要理论依据 | 第26-29页 |
| 1. 人力资本理论 | 第26-27页 |
| 2. 区域竞争力理论 | 第27-29页 |
| 二、人才竞争力指标体系分析 | 第29-33页 |
| (一) 人才竞争力评价指标选取原则 | 第29-30页 |
| 1. 科学性原则 | 第29页 |
| 2. 系统优化原则 | 第29-30页 |
| 3. 可操作性和可比性原则 | 第30页 |
| 4. 动态连续性原则 | 第30页 |
| 5. 定性与定量相结合原则 | 第30页 |
| (二) 人才竞争力综合测度指标体系 | 第30-33页 |
| 1. 基本理论框架 | 第30-31页 |
| 2. 具体指标构成 | 第31-33页 |
| 三、内蒙古人才竞争力实证分析 | 第33-48页 |
| (一) 提升内蒙古人才竞争力的现实必要性和紧迫性 | 第33-34页 |
| 1. 从经济全球化趋势和国内外竞争加剧的角度看 | 第33页 |
| 2. 从经济发展、产业结构优化升级的角度看 | 第33页 |
| 3. 从民族团结、构建和谐社会的角度看 | 第33-34页 |
| 4. 从构建民族文化大区的角度看 | 第34页 |
| (二) 样本选取 | 第34-35页 |
| (三) 数据处理 | 第35-37页 |
| 1. 指标无量纲化的确定方法 | 第35-36页 |
| 2. 指标权重的确定方法 | 第36页 |
| 3. 利用标准差因子赋权法确定权重的步骤 | 第36-37页 |
| (四) 人才竞争力计量方法 | 第37页 |
| (五) 内蒙古人才竞争力综合排名 | 第37-43页 |
| 1. 2007年中国人才竞争力综合测度 | 第38-39页 |
| 2. 2008年中国人才竞争力综合测度 | 第39-41页 |
| 3. 2009年中国人才竞争力综合测度 | 第41-43页 |
| (六) 现阶段内蒙古人才竞争力综合分析 | 第43-48页 |
| 1. 从地域分布看人才竞争力 | 第43-44页 |
| 2. 从具体指标看人才竞争力 | 第44-48页 |
| 四、制约内蒙古人才竞争力的主要因素 | 第48-53页 |
| (一) 观念因素 | 第48-49页 |
| 1. 重引进人才,轻留住人才 | 第48页 |
| 2. 忽视使用人才和培养人才 | 第48-49页 |
| 3. 重高层次人才,轻实用型人才 | 第49页 |
| (二) 环境因素 | 第49-50页 |
| 1. 生活环境相对较差 | 第49页 |
| 2. 经济待遇普遍偏低 | 第49-50页 |
| (三) 制度因素 | 第50-52页 |
| 1. 人才选用机制不完善 | 第51页 |
| 2. 人才激励机制不健全 | 第51页 |
| 3. 人才宏观管理机制不成熟 | 第51-52页 |
| 4. 人才制度改革创新滞后 | 第52页 |
| (四) 市场因素 | 第52-53页 |
| 五、提升内蒙古人才竞争力的对策 | 第53-65页 |
| (一) 学习、借鉴国内外先进的人才工作经验 | 第53-56页 |
| (二) 转变观念,明确人才工作的总体目标和指导思想 | 第56页 |
| (三) 建全人才发展规划体系和落实机制 | 第56-57页 |
| (四) 加强各类人才队伍建设 | 第57-59页 |
| 1. 党政人才队伍 | 第57页 |
| 2. 企业经营管理人才队伍 | 第57-58页 |
| 3. 专业技术人才队伍 | 第58页 |
| 4. 高技能人才队伍 | 第58-59页 |
| 5. 农村牧区实用人才队伍 | 第59页 |
| (五) 创新人才发展工作机制 | 第59-62页 |
| 1. 创新人才培养开发机制 | 第59-60页 |
| 2. 创新人才评价发现机制 | 第60页 |
| 3. 创新人才选拔任用机制 | 第60-61页 |
| 4. 完善人才流动配置机制 | 第61页 |
| 5. 完善人才激励保障机制 | 第61-62页 |
| (六) 完善人才发展的投入体系 | 第62-63页 |
| 1. 实施人才投资优先保证 | 第62页 |
| 2. 加大人才创业扶持力度 | 第62-63页 |
| 3. 健全科研经费投入管理体制 | 第63页 |
| (七) 着力优化人才成长环境 | 第63-65页 |
| 1. 优化人才工作的体制环境 | 第63-64页 |
| 2. 改善人才工作的行政环境 | 第64页 |
| 3. 营造人才工作的人文环境 | 第64-65页 |
| 六、结论 | 第65-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |
| 附录1:2007年中国31个省市区人才竞争力指标标准化数据 | 第66-67页 |
| 附录2:2008年中国31个省市区人才竞争力指标标准化数据 | 第67-68页 |
| 附录3:2009年中国31个省市区人才竞争力指标标准化数据 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
