在转变经济发展方式中发挥人才保证作用的研究--以吉林市为个案
| 内容提要 | 第1-5页 |
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 一、绪论 | 第10-14页 |
| （一） 选题背景、意义 | 第10-11页 |
| （二） 国内外研究情况 | 第11-13页 |
| （三） 研究目标及要解决的问题 | 第13页 |
| （四） 研究方法 | 第13-14页 |
| 二、转变经济发展方式与人才保证的基本理论 | 第14-19页 |
| （一） 转变经济发展方式的必要性 | 第14-16页 |
| （二） 转变经济发展方式与人才保证 | 第16-19页 |
| 三、吉林市经济发展和人才开发现状 | 第19-23页 |
| （一） 经济发展现状及发展要求 | 第19-20页 |
| （二） 吉林市人才资源开发现状 | 第20-23页 |
| 四、吉林市人才资源开发存在问题及原因分析 | 第23-29页 |
| （一） 存在的主要问题 | 第23-25页 |
| （二） 原因分析 | 第25-29页 |
| 五、国内部分地区人才资源开发的成功经验 | 第29-31页 |
| （一） 无锡实施“530”计划引进海外高层次人才 | 第29页 |
| （二） 宁波建立紧缺人才指数体系开发紧缺人才 | 第29-30页 |
| （三） 江西实施目标责任制推进人才工作有效落实 | 第30页 |
| （四） 几点启示 | 第30-31页 |
| 六、充分发挥人才保证作用的具体对策 | 第31-36页 |
| （一） 构建人才开发基础工作体系 | 第31-32页 |
| （二） 构建重点工程、计划支撑体系 | 第32-33页 |
| （三） 构建政策支持保障体系 | 第33-34页 |
| （四） 构建有效的工作推进体系 | 第34-36页 |
| 七、结论 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-42页 |
| 作者简介 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
