| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-14页 |
| ·问题的提出及研究目的 | 第9页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究的目的 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-11页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究小结 | 第11页 |
| ·概念界定 | 第11-13页 |
| ·研究思路和分析框架 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·分析框架 | 第13-14页 |
| 第2章 理论基础 | 第14-18页 |
| ·公共政策理论 | 第14-15页 |
| ·公共产品理论 | 第14页 |
| ·公共政策创新 | 第14-15页 |
| ·人力资本流动理论 | 第15-18页 |
| ·人力资本概念界定 | 第15-16页 |
| ·人力资本流动 | 第16-18页 |
| 第3章 吴江市人才政策的历史演进与现状分析 | 第18-30页 |
| ·吴江市人才政策的历史变迁 | 第18-19页 |
| ·计划配置阶段吴江市人才政策 | 第18页 |
| ·市场化配置初级阶段吴江市人才政策 | 第18-19页 |
| ·吴江市人才市场化现状分析 | 第19-24页 |
| ·吴江市现有人才总量分析 | 第19-21页 |
| ·吴江市人才市场化现状分析 | 第21-24页 |
| ·吴江市现有人才政策分析 | 第24-30页 |
| ·吴江市现有人才政策罗列 | 第24-26页 |
| ·吴江市现有人才政策出台背景 | 第26-27页 |
| ·吴江市现有人才政策执行效果 | 第27-30页 |
| 第4章 人才市场化背景下吴江市人才政策中存在的主要问题及原因分析 | 第30-40页 |
| ·人才市场化背景下吴江市人才政策存在的问题 | 第30-33页 |
| ·人才流动快，政策欠缺灵活性 | 第30-31页 |
| ·人才分布不均，政策受惠者单一 | 第31-32页 |
| ·旧政策不适用新情况，政策更新过慢 | 第32-33页 |
| ·人才市场化背景下吴江市人才政策问题原因分析 | 第33-40页 |
| ·人才市场化力度大于预期 | 第33-37页 |
| ·人才政策制定时欠缺前瞻性 | 第37页 |
| ·人才政策宣传不够，执行不到位 | 第37-38页 |
| ·人才政策缺乏评价系统 | 第38-40页 |
| 第5章 基于人才市场化背景下吴江市人才政策存在问题的对策建议 | 第40-45页 |
| ·基于人才市场化背景下人才政策制定的原则 | 第40-41页 |
| ·基于公共政策制定的合法性原则 | 第40页 |
| ·基于人力资本流动的发展性原则 | 第40-41页 |
| ·基于人力资本动态平衡的灵活性原则 | 第41页 |
| ·基于人才市场化背景下吴江市人才政策存在问题的具体对策 | 第41-45页 |
| ·梳理及整合现有人才政策 | 第41页 |
| ·完善新政策制定程序 | 第41-43页 |
| ·构建人才政策评价体系 | 第43页 |
| ·加强人才政策执行监管 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 卷内备考表 | 第48页 |
