黄河三角洲大开发背景下利津县人才开发战略研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第1章 导言 | 第9-13页 |
| ·理论和现实意义 | 第9-10页 |
| ·研究现状 | 第10-12页 |
| ·研究的基本思路 | 第12页 |
| ·研究目的和方法 | 第12-13页 |
| 第2章 黄河三角洲大开发与人才开发 | 第13-20页 |
| ·黄河三角洲简介 | 第13-14页 |
| ·黄河三角洲的大开发 | 第14-15页 |
| ·人才与人才开发 | 第15-17页 |
| ·高层次人才 | 第15-16页 |
| ·中层次人才 | 第16-17页 |
| ·低层次人才 | 第17页 |
| ·人才开发与黄河三角洲的经济发展 | 第17-20页 |
| 第3章 利津县人才供需分析 | 第20-31页 |
| ·利津县自然环境分析 | 第20-22页 |
| ·利津县在黄河三角洲所处的位置 | 第20页 |
| ·利津县的交通及资源优势 | 第20-21页 |
| ·利津县的经济发展现状 | 第21-22页 |
| ·利津县人才开发战略的价值分析 | 第22-26页 |
| ·利津县人才开发战略的经济价值 | 第22-23页 |
| ·利津县人才开发战略的社会价值 | 第23-24页 |
| ·利津县人才开发战略的生态价值 | 第24-26页 |
| ·利津县对人才需求重点的定性分析 | 第26-27页 |
| ·对于高层次人才的需求分析 | 第26页 |
| ·对于中层次人才的需求分析 | 第26-27页 |
| ·对低层次人才的需求分析 | 第27页 |
| ·利津县人才内部与外部的供给分析 | 第27-31页 |
| ·人才的内部供给分析 | 第27-29页 |
| ·人才的外部供给分析 | 第29-31页 |
| 第4章 利津县人才开发的现状及存在的问题 | 第31-41页 |
| ·人才开发与人才建设现状 | 第31-35页 |
| ·人才学历结构 | 第31-32页 |
| ·人才年龄结构 | 第32-33页 |
| ·人才职业分布结构 | 第33-34页 |
| ·人才流失现状 | 第34-35页 |
| ·利津县人才开发存在的问题及原因分析 | 第35-41页 |
| 第5章 利津县人才开发的战略举措 | 第41-55页 |
| ·利津县人才开发的战略原则 | 第41-43页 |
| ·坚持以人为本原则 | 第41页 |
| ·坚持政府引导、市场配置原则 | 第41-42页 |
| ·坚持德才兼备原则 | 第42页 |
| ·坚持人才政策机制创新原则 | 第42页 |
| ·坚持结合实际原则 | 第42-43页 |
| ·坚持效益发展原则 | 第43页 |
| ·利津县人才开发战略的措施 | 第43-55页 |
| ·树立全新的科学的人才资源开发理念 | 第43-44页 |
| ·构建符合高效生态经济建设的人才开发政策体系 | 第44-45页 |
| ·构建与高效生态建设所需人才相适应的教育体系 | 第45-46页 |
| ·健全人才资源流动机制，优化人才配置 | 第46-47页 |
| ·优化人才资源使用环境 | 第47-51页 |
| ·充实人才信息，搞好人才资源储备 | 第51页 |
| ·借鉴我国国内长三角、珠三角地区人才开发成功经验 | 第51-53页 |
| ·借鉴发达国家的人才开发成功经验 | 第53-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 注释 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
