| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 导言 | 第7-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第7页 |
| ·研究的思路与方法 | 第7-8页 |
| ·本文的逻辑架构及主要内容 | 第8-9页 |
| ·本文研究的创新点与主要结论 | 第9-10页 |
| 第二章 依据的相关理论与概念的界定 | 第10-21页 |
| ·相关概念的界定 | 第10-16页 |
| ·依据的相关理论 | 第16-21页 |
| 第三章 未来五年陕西省重大项目对人才需求与供给分析 | 第21-36页 |
| ·未来五年陕西省重大项目基本情况 | 第21-28页 |
| ·未来五年陕西省重大项目建设人才需求分析 | 第28-32页 |
| ·未来五年陕西省重大项目建设人才供给分析 | 第32-34页 |
| ·未来五年陕西省重大项目建设人才需求与供给分析 | 第34-36页 |
| 第四章 未来五年陕西省重大项目人才支撑体系存在的问题 | 第36-39页 |
| ·支撑重大项目的高层次人才不足 | 第36页 |
| ·能够对重大项目进行专业化指导的党政人才少 | 第36-37页 |
| ·用于重大项目投运的企业管理人才少 | 第37页 |
| ·用于重大项目的专业技术人才少、区域差异大 | 第37页 |
| ·学校专业设置与重大项目行业人才需求结构不匹配 | 第37-38页 |
| ·重大项目人才的社会环境不够理想 | 第38-39页 |
| 第五章 未来五年陕西省重大项目人才支撑体系建设重点与方向 | 第39-45页 |
| ·未来五年陕西省重大项目人才支撑体系建设重点 | 第39-42页 |
| ·未来五年陕西省重大项目人才支撑体系建设方向 | 第42-45页 |
| 结论与展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51页 |
