| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-20页 |
| ·选题的背景及意义 | 第7-11页 |
| ·选题的背景 | 第7-10页 |
| ·选题的意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状及发展趋势 | 第11-12页 |
| ·课题研究目标、研究内容、拟解决的关键问题 | 第12-15页 |
| ·研究目标 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13-15页 |
| ·拟采用的研究方法 | 第15页 |
| ·有关问题的说明 | 第15-20页 |
| ·人才资源与人力资源的区别与联系 | 第15-17页 |
| ·人才资源与人才资本的区别 | 第17页 |
| ·人才资源在经济社会发展中的作用 | 第17-19页 |
| ·少数民族特困地区经济社会发展与人才资源开发利用的关系 | 第19-20页 |
| 第2章 少数民族特困地区人才资源开发与利用现状 | 第20-28页 |
| ·恩施州概况 | 第20-22页 |
| ·经济发展情况 | 第21-22页 |
| ·社会事业建设情况 | 第22页 |
| ·恩施州人才资源开发与利用现状 | 第22-25页 |
| ·人才总量不大 | 第22-23页 |
| ·人才分布不均 | 第23页 |
| ·人才结构不优 | 第23-24页 |
| ·人才储备不足 | 第24页 |
| ·人才引进留住不易 | 第24-25页 |
| ·恩施州人才资源开发与利用中存在的问题 | 第25-28页 |
| ·思想观念落后 | 第25页 |
| ·市场环境狭窄 | 第25-26页 |
| ·工作机制不健全 | 第26页 |
| ·人才利用不足 | 第26-28页 |
| 第3章 加强少数民族特困地区人才资源开发与利用的建议 | 第28-39页 |
| ·解放思想、更新观念 | 第28-29页 |
| ·围绕战略、科学规划 | 第29页 |
| ·优化人才队伍结构 | 第29-33页 |
| ·党政人才队伍 | 第29-30页 |
| ·企业经营管理人才队伍 | 第30-31页 |
| ·专业技术人才队伍 | 第31页 |
| ·高技能人才队伍 | 第31-32页 |
| ·农村实用人才队伍 | 第32页 |
| ·社会工作人才队伍 | 第32-33页 |
| ·围绕本地区发展需要抓好重点项目、工程人才建设 | 第33-34页 |
| ·围绕鄂西生态文化旅游圈建设，抓好服务型人才发展 | 第33页 |
| ·围绕武陵山少数民族经济社会发展试验区建设，培养复合型人才 | 第33-34页 |
| ·围绕急需紧缺人才，加大招才引智工作力度 | 第34-35页 |
| ·发挥人才资源主渠道作用，广泛吸纳高校优秀毕业生 | 第34页 |
| ·采取灵活措施，大力引进海外人才和州外高层次人才 | 第34-35页 |
| ·用足用活政策，加大柔性引才力度 | 第35页 |
| ·创新体制机制，激发人才自身和用人单位活力 | 第35-37页 |
| ·改进人才培养机制 | 第35页 |
| ·完善人才评价机制 | 第35-36页 |
| ·建立多元化激励机制 | 第36页 |
| ·健全人才社会保障机制 | 第36页 |
| ·完善人才市场服务机制 | 第36-37页 |
| ·完善人才开发投入机制 | 第37页 |
| ·转变政府职能，提高人才开发公共服务水平 | 第37-38页 |
| ·搭建人才开发公共服务平台 | 第37页 |
| ·建立提高全民素质的教育体系 | 第37-38页 |
| ·加强组织领导，为人才战略实施提供组织保障 | 第38-39页 |
| ·坚持党管人才 | 第38页 |
| ·加强人才工作管理部门自身建设 | 第38-39页 |
| 结束语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 攻读硕士学位期间完成和发表的科研论文情况 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
