| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·研究现状 | 第10-14页 |
| ·古代政府经济干预 | 第10-13页 |
| ·政府经济干预理论相关研究 | 第13-14页 |
| ·本文的研究问题及方法 | 第14-15页 |
| ·研究问题 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·文章理论框架结构安排 | 第15-16页 |
| 2 基本理论综述 | 第16-23页 |
| ·政府干预相关理论 | 第16-19页 |
| ·政府干预界定 | 第16-17页 |
| ·西方政府干预理论的发展 | 第17-19页 |
| ·制度和制度变迁理论 | 第19-21页 |
| ·制度分析理论发展 | 第19-20页 |
| ·新经济史学的制度变迁理论 | 第20-21页 |
| ·产权和交易费用理论 | 第21-23页 |
| ·产权的含义及其构成 | 第21页 |
| ·交易费用相关概念 | 第21-23页 |
| 3 中国古代政府干预对人才选拔制度的影响 | 第23-40页 |
| ·春秋战国时期的经济干预及人才选拔制度变迁 | 第23-26页 |
| ·春秋战国时期的政府经济干预 | 第23-24页 |
| ·春秋战国时期经济发展 | 第24-25页 |
| ·春秋战国时期政府经济干预对人才选拔制度变迁的影响 | 第25-26页 |
| ·秦汉时期的政府干预及人才选拔制度变迁 | 第26-31页 |
| ·秦汉时期政府干预措施及特点 | 第26-28页 |
| ·秦汉时期工商业发展情况 | 第28-30页 |
| ·秦汉时期政府经济干预对人才选拔制度变迁的影响 | 第30-31页 |
| ·魏晋南北朝时期政府干预及人才选拔制度变迁 | 第31-34页 |
| ·魏晋南北朝时期政府干预 | 第31-32页 |
| ·三国两晋南北朝时期工商业发展情况 | 第32-33页 |
| ·两晋南北朝时期政府经济干预对人才选拔制度影响 | 第33-34页 |
| ·隋唐时期政府干预及人才选拔制度变迁 | 第34-38页 |
| ·隋唐时期的政府管制 | 第34-36页 |
| ·隋唐时期工商业发展情况 | 第36-37页 |
| ·隋唐政府经济干预对人才选拔制度变迁的影响 | 第37-38页 |
| ·春秋至隋唐政府干预对人才选拔制度的影响分析 | 第38-40页 |
| 结论 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第46-47页 |