区域人才竞争力的实证研究--以北京市为例
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究的背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·北京人才竞争力现状分析 | 第8-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| 2 相关理论与研究综述 | 第11-23页 |
| ·基本概念的界定 | 第11-14页 |
| ·人力与人才 | 第11页 |
| ·人口资源、人力资源、人才资源 | 第11-12页 |
| ·人才竞争力与区域竞争力 | 第12-13页 |
| ·区域人才竞争力概念的提出 | 第13-14页 |
| ·关于区域人才竞争力国内外相关理论研究现状 | 第14-17页 |
| ·国外研究现状 | 第14-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-17页 |
| ·关于综合评价方法的理论研究 | 第17-23页 |
| ·层次分析法 | 第18-21页 |
| ·模糊评价法 | 第21-23页 |
| 3 区域人才竞争力评价指标设计 | 第23-31页 |
| ·区域人才竞争力评价指标体系的功能 | 第23页 |
| ·指标体系设计基本原则及实现步骤 | 第23-25页 |
| ·区域人才竞争力评价指标体系设计基本原则 | 第23-24页 |
| ·指标体系设计的实现步骤 | 第24-25页 |
| ·区域人才竞争力评价指标体系设计 | 第25-27页 |
| ·人才资源竞争力 | 第25-26页 |
| ·人才环境竞争力 | 第26页 |
| ·人才发展竞争力 | 第26-27页 |
| ·指标筛选及确定评价指标体系一般框架 | 第27-28页 |
| ·指标筛选 | 第27页 |
| ·确定体系一般框架 | 第27-28页 |
| ·应用层次分析法确定评价指标权重 | 第28-31页 |
| 4 区域人才竞争力评价体系实证研究 | 第31-39页 |
| ·问卷调查概况 | 第31页 |
| ·指标数据标准化处理 | 第31页 |
| ·模糊评价法在区域人才竞争力综合评价过程中的应用 | 第31-36页 |
| ·建立因素集 | 第32页 |
| ·计算单因素评分 | 第32-33页 |
| ·单因素模糊评价矩阵 | 第33页 |
| ·权重矩阵 | 第33-34页 |
| ·模糊线性变换 | 第34-35页 |
| ·评价结果中共同的问题 | 第35-36页 |
| ·评价模型应用 | 第36-39页 |
| ·北京上海人才发展对比 | 第36页 |
| ·北京、上海两城市人才竞争力对比分析 | 第36-39页 |
| 5 结论 | 第39-45页 |
| ·研究结论 | 第39-40页 |
| ·政策建议 | 第40-43页 |
| ·最大限度发挥人才效益是提升人才资源竞争力之本 | 第40-41页 |
| ·优化人才发展环境提升北京人才环境竞争力 | 第41-42页 |
| ·完善人才引进政策提升人才发展竞争力 | 第42-43页 |
| ·研究展望与局限 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-60页 |
