| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 导论 | 第9-15页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第9-11页 |
| 第二节 国内外相关研究动态 | 第11-14页 |
| 一、国外研究动态 | 第11-13页 |
| 二、国内研究动态 | 第13-14页 |
| 第三节 研究内容与方法 | 第14-15页 |
| 一、研究内容与方法 | 第14页 |
| 二、研究的创新之处 | 第14-15页 |
| 第一章 海外高层次留学人才基本概述 | 第15-24页 |
| 第一节 海外高层次留学人才定义 | 第15-16页 |
| 第二节 海外高层次留学人才现状 | 第16-19页 |
| 一、海外高层次留学人才数量及分布 | 第16-17页 |
| 二、海外高层次留学人才的特性 | 第17-19页 |
| 第三节 人才引进的相关理论基础 | 第19-24页 |
| 一、“稀缺性”原理 | 第19-21页 |
| 二、“鲶鱼效应”原理 | 第21-22页 |
| 三、“层次分析法”原理 | 第22-24页 |
| 第二章 中关村核心区海外高层次留学人才引进的实证分析 | 第24-40页 |
| 第一节 中关村核心区概况 | 第24-25页 |
| 第二节 中关村核心区海外高层次留学人才引进策略 | 第25-34页 |
| 一、营造良好的政策环境 | 第25-28页 |
| 二、建设中关村人才特区 | 第28-32页 |
| 三、发挥市场引才能力 | 第32-34页 |
| 第三节 中关村核心区人才引进的成效 | 第34-35页 |
| 一、海外人才精英化 | 第34页 |
| 二、海归显现聚集效应 | 第34-35页 |
| 三、高科技产业跨越式发展 | 第35页 |
| 第四节 中关村核心区人才引进的不足和问题 | 第35-40页 |
| 一、人才结构不尽合理 | 第36-37页 |
| 二、企业生存环境欠佳 | 第37-38页 |
| 三、人才任用过程中的现实问题 | 第38-40页 |
| 第三章 完善高科技园区海外高层次留学人才引进的对策建议 | 第40-49页 |
| 第一节 政府：宏观调控而非微观管制 | 第40-45页 |
| 一、树立正确的引才用人观念 | 第40-42页 |
| 二、建立科学合理的激励制度 | 第42-43页 |
| 三、做引才机制的保障者 | 第43-45页 |
| 第二节 市场：人才引进的有力支撑 | 第45-47页 |
| 一、加强创业服务机构的合作与发展 | 第45页 |
| 二、坚持“走出去”、“引进来”的市场化优势 | 第45-46页 |
| 三、设立猎头机构 | 第46页 |
| 四、完善高科技园区服务职能 | 第46-47页 |
| 第三节 社会中介组织：招才引智的特殊力量 | 第47-49页 |
| 一、发挥涉侨组织的桥梁纽带作用 | 第47页 |
| 二、建立海外人才智库 | 第47-48页 |
| 三、增强海外人才联谊与社会交往 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 硕士期间发表的论文与参加的科研项目 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |