西藏人才流动存在的问题与对策研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 绪论 | 第10-18页 |
| 一、本文研究的背景和目的 | 第10-11页 |
| 二、本文研究意义、创新点 | 第11-12页 |
| 三、文献综述 | 第12-15页 |
| 四、本文研究的主要内容和技术路线 | 第15-18页 |
| 第一章 人才流动相关理论基础 | 第18-30页 |
| 一、相关概念的界定 | 第18-21页 |
| 二、人才流动理论资源 | 第21-22页 |
| 三、影响人才流动的因素 | 第22-30页 |
| 第二章 西藏自治区人才流动的价值评估和趋势分析 | 第30-36页 |
| 一、西藏人才流动的价值评估 | 第30-32页 |
| 二、西藏人才流动的趋势分析 | 第32-36页 |
| 第三章 西藏人才流动存在的问题分析 | 第36-48页 |
| 一、陈旧观念影响人才流动 | 第36-38页 |
| 二、现行人才管理体制束缚人才合理流动 | 第38-39页 |
| 三、人才浪费和人才结构不合理分析 | 第39-42页 |
| 四、人才引进困难，流失严重 | 第42-44页 |
| 五、人才流动的政策法规体系不够完善 | 第44-45页 |
| 六、人才市场建设滞后 | 第45-47页 |
| 七、关于社会保障制度问题分析 | 第47-48页 |
| 第四章 西藏人才流动的对策分析 | 第48-62页 |
| 一、提高人才流动的认识 | 第48-49页 |
| 二、加强人才流动体制建设 | 第49-51页 |
| 三、合理利用人才，调整人才结构 | 第51-54页 |
| 四、健全人才引进机制，吸引急需人才 | 第54-56页 |
| 五、加强人才流动政策法规建设 | 第56-57页 |
| 六、加快人才市场建设 | 第57-59页 |
| 七、健全人才流动保障体系，解决人才流动后顾之忧 | 第59-62页 |
| 总结与展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 作者简介 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
