| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第10-12页 |
| ·国外相关理论的研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内相关理论的研究现状 | 第11-12页 |
| ·核心概念界定 | 第12-14页 |
| ·人才 | 第12页 |
| ·公共服务 | 第12-13页 |
| ·人才公共服务 | 第13页 |
| ·政府人才服务机构 | 第13页 |
| ·第三部门 | 第13-14页 |
| ·研究思路与方法 | 第14-15页 |
| 第2章 我国人才公共服务供给的发展历程及现实问题 | 第15-21页 |
| ·我国人才公共服务供给的发展历程 | 第15-17页 |
| ·人才公共服务政府单一供给阶段 | 第15-16页 |
| ·人才公共服务政府与市场双重供给阶段 | 第16-17页 |
| ·我国当前人才公共服务供给存在的问题 | 第17-19页 |
| ·人才公共服务政府供给存在的主要问题 | 第17-19页 |
| ·人才公共服务市场供给存在的主要问题 | 第19页 |
| ·人才公共服务供给多元化是公共服务改革的基本趋势 | 第19-21页 |
| 第3章 人才公共服务多元供给的理论基础和国外经验借鉴 | 第21-26页 |
| ·人才公共服务多元供给的理论基础 | 第21-23页 |
| ·新公共管理理论 | 第21-22页 |
| ·公共服务多元中心供给理论 | 第22页 |
| ·第三部门理论 | 第22-23页 |
| ·发达国家人才公共服务供给模式经验借鉴 | 第23-26页 |
| ·发达国家人才公共服务供给基本现状 | 第23-24页 |
| ·国内外人才公共服务供给模式比较 | 第24-26页 |
| 第4章 我国人才公共服务多元供给的主体选择 | 第26-32页 |
| ·我国人才公共服务的主要产品 | 第26-27页 |
| ·政府作为人才公共服务供给主体的必然性 | 第27-28页 |
| ·私营部门作为人才公共服务供给主体的可行性 | 第28-29页 |
| ·第三部门作为人才服务供给主体的可行性 | 第29-32页 |
| 第5章 我国人才公共服务多元供给主体的供给范围与互动模式 | 第32-40页 |
| ·划分多元主体供给范围的理论依据 | 第32-35页 |
| ·人才公共服务多元主体供给范围 | 第35-37页 |
| ·多元供给中政府的供给范围 | 第35-36页 |
| ·多元供给中私营部门的供给范围 | 第36页 |
| ·多元供给中第三部门的供给范围 | 第36-37页 |
| ·人才公共服务多元供给主体间的互动模式 | 第37-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 卷内备考表 | 第44页 |