| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题背景和意义 | 第9页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·有关概念 | 第9-12页 |
| ·人才内涵 | 第9-11页 |
| ·人才流动 | 第11页 |
| ·人才引进 | 第11-12页 |
| ·人才引进模式 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-15页 |
| ·国外对于人才引进的研究述评 | 第12-13页 |
| ·国内对于人才引进的探索研究 | 第13-14页 |
| ·文献小结 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究的创新点、重点、难点 | 第15-16页 |
| 第2章 行政主导型:吴江市人才引进发展历程 | 第16-24页 |
| ·人才引进行政主导模式的历史演变 | 第16-17页 |
| ·高校毕业生引进阶段 | 第16-17页 |
| ·高层次人才引进阶段 | 第17页 |
| ·行政主导型人才引进模式下的政策与服务 | 第17-21页 |
| ·人才引进政策 | 第17-21页 |
| ·人才引进服务 | 第21页 |
| ·人才引进政策与引进服务的关系 | 第21页 |
| ·人才引进行政主导模式的成效 | 第21-24页 |
| ·人才学历及职称 | 第21-22页 |
| ·人才分布 | 第22-23页 |
| ·人才增长 | 第23-24页 |
| 第3章 人才引进行政主导模式的特征与存在问题分析 | 第24-33页 |
| ·人才引进行政主导模式的特征 | 第24-26页 |
| ·人才引进工作纳入政府重点工作 | 第24-25页 |
| ·设立统一机构、制定统一政策,直接介入人才交流 | 第25页 |
| ·政府控制的人才中介机构 | 第25-26页 |
| ·人才引进公共投入的不均衡 | 第26页 |
| ·人才引进行政主导模式存在的问题 | 第26-28页 |
| ·适应企业需要的高层次人才缺乏 | 第26-27页 |
| ·人才引进政策成效不明显 | 第27页 |
| ·乡镇人才引进工作薄弱 | 第27-28页 |
| ·人才引进行政主导模式存在问题的原因分析 | 第28-33页 |
| ·人才引进政策与人才引进服务的缺陷 | 第29-30页 |
| ·人才引进行政主导与市场化的矛盾 | 第30-33页 |
| 第4章 市场引导模式:吴江市人才引进模式转型的探索 | 第33-38页 |
| ·吴江市人才引进模式转型的新背景 | 第33-36页 |
| ·吴江市经济社会发展对人才引进提出的新要求 | 第34页 |
| ·吴江市人才需求的新趋势 | 第34-35页 |
| ·长三角一体化提供人才引进的新形式 | 第35-36页 |
| ·吴江市市场引导型人才引进模式的探索 | 第36-38页 |
| 第五章 从行政主导型到市场引导型人才引进模式转型的对策 | 第38-44页 |
| ·创新高层次人才服务方式 | 第38-40页 |
| ·加强高层次人才载体人才引进政策建设 | 第38-39页 |
| ·推动人才柔性引进服务 | 第39-40页 |
| ·加强院企科研合作服务 | 第40页 |
| ·推进人才引进工作的市场化改革 | 第40-42页 |
| ·树立人才引进工作市场化意识 | 第40页 |
| ·实现政府人才引进工作职能转变 | 第40-41页 |
| ·培育市场化人才中介机构 | 第41-42页 |
| ·完善乡镇人才引进服务 | 第42-44页 |
| ·推进人才引进工作向乡镇企业倾斜 | 第42页 |
| ·增加乡镇人才环境建设投入 | 第42页 |
| ·促进人才中介机构为乡镇企业服务 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 卷内备考表 | 第48页 |