拉萨市人才资源开发策略研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10页 |
| ·研究方法及思路 | 第10-11页 |
| ·论文的创新点 | 第11-13页 |
| 第二章 人才资源开发概念的界定及文献综述 | 第13-25页 |
| ·人才资源概念的界定 | 第13-15页 |
| ·中外人才评价标准 | 第15-16页 |
| ·人才资源与人力资源的关系 | 第16-17页 |
| ·相关研究综述 | 第17-25页 |
| ·人才资源开发的理论渊源 | 第17-19页 |
| ·国内研究状况述评 | 第19-25页 |
| 第三章 拉萨市人才资源发展现状及其存在的问题分析 | 第25-37页 |
| ·拉萨市概况 | 第25-26页 |
| ·拉萨市人才资源发展的现状 | 第26-29页 |
| ·人才数量 | 第26-28页 |
| ·人才结构 | 第28-29页 |
| ·拉萨市人才资源存在的问题 | 第29-35页 |
| ·人才结构欠合理 | 第29-31页 |
| ·人才教育培训体系有待完善 | 第31-32页 |
| ·人才选拔使用机制需要创新 | 第32页 |
| ·人才激励机制不完善、科研经费投入不足 | 第32-35页 |
| ·拉萨市人才资源存在问题的原因分析 | 第35-37页 |
| ·自然区位因素 | 第35页 |
| ·传统的官本位思想因素的影响 | 第35-36页 |
| ·社会经济转型期影响了人才资源的有效配置 | 第36-37页 |
| 第四章 拉萨市人才资源的开发策略 | 第37-50页 |
| ·转变人才观念、优化人才结构 | 第37-38页 |
| ·转变人才选拔机制 | 第38-39页 |
| ·完善人才权益保障 | 第39-41页 |
| ·创新人才使用机制 | 第41-42页 |
| ·完善人才激励机制 | 第42-46页 |
| ·完善人才教育培训机制 | 第46-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
