| 摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-16页 |
| ·论文的研究背景和意义 | 第12-15页 |
| ·论文主要研究内容 | 第15-16页 |
| 第2章 人力资源相关理论综述 | 第16-24页 |
| ·人力资源相关概念和理论成果综述 | 第16-18页 |
| ·人力资源的定义 | 第16页 |
| ·人力资源的特点 | 第16-17页 |
| ·人力资源与人力资本的关系 | 第17-18页 |
| ·人力资源开发相关概念和理论成果综述 | 第18-22页 |
| ·人力资源开发的概念 | 第18页 |
| ·人力资源开发的相关基本理论 | 第18-19页 |
| ·人力资源影响经济发展的机理 | 第19-20页 |
| ·人力资源开发的层次 | 第20页 |
| ·区域人力资源开发的特征 | 第20-21页 |
| ·区域人力资源开发的类型 | 第21-22页 |
| ·人力资源与经济发展的理论模型 | 第22-23页 |
| ·柯布—道格拉斯函数及其变形函数 | 第22-23页 |
| ·有关评价指标和数据基础 | 第23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 邹城市人力资源开发现状分析 | 第24-38页 |
| ·邹城市概况 | 第24-31页 |
| ·人力资源总量相对丰富,成为推动邹城经济增长的内动力 | 第24-26页 |
| ·人力资源结构相对优化,但与产业布局不相称 | 第26-28页 |
| ·人力资源投资收益率较高,但投入不足与积累缺乏 | 第28-30页 |
| ·高层次人力资源的整体质量不断提高,结构性供需矛盾突出 | 第30-31页 |
| ·邹城市人力资源开发中存在的问题及原因分析 | 第31-37页 |
| ·人力资源理念急需更新 | 第31-32页 |
| ·人力资源开发的体制机制不完善,人才作用没有得到充分发挥 | 第32-33页 |
| ·教育经费投入不足,投资主体单一 | 第33-34页 |
| ·职业技术教育发展比较缓慢,不能满足不同人群对教育多样化的需求 | 第34页 |
| ·人力资源流动的体制性障碍依然存在,人才流动不尽合理 | 第34-35页 |
| ·人才市场发育程度较低,不能有效发挥对人力资源的配置作用 | 第35-36页 |
| ·人力资源的社会保障能力较低,不能满足多层次社会化需求 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 邹城市人力资源开发的战略分析 | 第38-55页 |
| ·外部环境分析(机遇与挑战) | 第38-42页 |
| ·知识经济的到来,对人才的竞相争夺 | 第38-39页 |
| ·全面建设小康社会,努力构建社会主义和谐社会 | 第39-40页 |
| ·坚持以人为本,可持续发展战略 | 第40-41页 |
| ·区域经济发展战略模式呈现出竞争优势 | 第41-42页 |
| ·内部条件分析(优势与劣势) | 第42-46页 |
| ·优势(Strength) | 第42-44页 |
| ·劣势(Weakness) | 第44-46页 |
| ·邹城市人力资源开发战略选择 | 第46-48页 |
| ·邹城市人力资源开发战略目标预测 | 第48-54页 |
| ·影响因素GDP预测 | 第49-51页 |
| ·人力资源需求预测 | 第51-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第5章 邹城市人力资源开发对策分析 | 第55-72页 |
| ·人力资源开发的时机抉择 | 第55-58页 |
| ·人力资源开发应坚持的原则 | 第58-59页 |
| ·坚持更新观念,优化创新创业环境 | 第58页 |
| ·坚持围绕重点产业集聚人力资源 | 第58-59页 |
| ·坚持城乡人力资源协调开发 | 第59页 |
| ·人力资源开发的对策建议 | 第59-71页 |
| ·以科学人才观为指导,健全完善相关政策,重构人力资源开发体制机制 | 第60-62页 |
| ·建立人力资源投入多元化机制,加大人力资源开发投资力度 | 第62-64页 |
| ·人力资源增量发展与存量调整并行,积极推行人才强市战略 | 第64-67页 |
| ·积极推进科技创新和体制创新,实现人力资源优势向经济发展优势的转化 | 第67-68页 |
| ·打破城乡壁垒,统筹城乡协调发展,加快人力资源开发城乡一体化进程 | 第68-69页 |
| ·打破人才市场与劳动力市场界限,推进企业家市场的构建 | 第69-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 第6章 结论与展望 | 第72-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第80页 |
