| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪言 | 第8-13页 |
| ·课题研究背景与目的 | 第8页 |
| ·知识型员工基本概念界定 | 第8-9页 |
| ·选题目的 | 第9-11页 |
| ·研究思路及方法 | 第11页 |
| ·研究框架 | 第11-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-21页 |
| ·国外经典激励理论回顾 | 第13-17页 |
| ·需求层次理论 | 第13-14页 |
| ·ERG 理论 | 第14-15页 |
| ·激励—保健因素理论 | 第15页 |
| ·期望理论 | 第15-16页 |
| ·社会比较理论 | 第16页 |
| ·Y 理论 | 第16-17页 |
| ·国内外知识型员工激励问题研究现状 | 第17-21页 |
| ·国外知识型员工激励问题研究现状 | 第17-18页 |
| ·国内关于知识型员工激励问题的研究成果 | 第18-21页 |
| 第三章 S 生物科技公司知识型员工激励现状及分析 | 第21-31页 |
| ·S 生物科技公司概况 | 第21页 |
| ·S 生物科技公司知识型员工概况 | 第21-23页 |
| ·S 生物科技公司知识型员工激励基本情况及问题分析 | 第23-31页 |
| ·S 生物科技公司现有主要激励方式 | 第23-26页 |
| ·员工访谈结果分析 | 第26-27页 |
| ·员工满意度调查与分析 | 第27-31页 |
| 第四章 S 生物科技公司知识型员工激励机制的构建 | 第31-47页 |
| ·激励原则 | 第31-32页 |
| ·改进措施 | 第32-47页 |
| ·构架具有市场竞争力的薪酬结构体系 | 第32-35页 |
| ·搭建知识型员工成长与发展快速通道 | 第35-39页 |
| ·实施人尽其才的专业与爱好和工作岗位的有机结合 | 第39-41页 |
| ·建设良好的工作环境 | 第41-42页 |
| ·创造有责任有爱心的公司外部形象 | 第42-44页 |
| ·形成有凝聚力向心力的企业文化 | 第44-47页 |
| 总结与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |