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协调与合作视角下的企业集团治理研究
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基于儒家文化的国企领导者行为与员工满意度相关性研究
秦皇岛市港口建设有限公司薪酬体系改进研究
上海燎申集团有限公司发展战略研究
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高管政治关联、企业转型战略及转型绩效的关系研究
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管理者权力与会计稳健性的关系研究
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新生代员工组织公平感与反生产行为的关系研究
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高管政治背景与会计稳健性的关系研究--来自中国民营企业的经验证据
CEO教育背景与股权融资偏好研究--基于管理防御视角考察
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中国互联网上市公司高管薪酬与公司绩效关系的实证研究
高管异质性对股权激励计划实施效果影响的实证分析--以中国上市公司为样本
关于广告创意人才的创新管理方式探析
个体情绪智力与自我效能感对适应性绩效的影响研究
平衡计分卡理论研究及其在战略实施中的运用
基于团队的知识转移类型选择模型研究
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基于企业价值的企业内部控制评价研究
民营企业人力资源管理实践与企业绩效关系的实证研究
高管过度自信与公司现金股利政策研究
项目驱动型企业的人力资源管理策略--以A公司为例
基于胜任力的勘察设计项目经理选择研究
工程设计项目外包风险与管控研究
论企业的职业教育责任--基于企业公民视角的校企合作研究
员工职业信用行为及评价方法研究
多元化战略的薪酬管理及其契合与协同机制研究
知识团队的行为整合、边界管理对团队效能的影响研究
企业家能力转化与企业成长研究
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