| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 问题的提出 | 第7-15页 |
| ·研究背景 | 第7-12页 |
| ·企业简介 | 第7-8页 |
| ·中国民用航空维修业发展现状 | 第8-9页 |
| ·民航维修人员培训现状 | 第9-10页 |
| ·企业发展形势与挑战 | 第10-12页 |
| ·本文研究的意义 | 第12-13页 |
| ·本文研究的基本思路和主要内容 | 第13-15页 |
| 第二章 民航维修人员培训理论综述 | 第15-21页 |
| ·中国民用航空器及部件维修技术人员的资质要求 | 第15页 |
| ·民航维修人员培训特点 | 第15-16页 |
| ·培训周期长 | 第15-16页 |
| ·培训条目多 | 第16页 |
| ·培训时间难以统一 | 第16页 |
| ·培训实践性强 | 第16页 |
| ·培训费用高 | 第16页 |
| ·民航维修单位培训体系构建要求 | 第16-21页 |
| ·制定培训大纲 | 第16-17页 |
| ·明确培训要求 | 第17-19页 |
| ·更新培训要求 | 第19页 |
| ·培训课程和教材 | 第19页 |
| ·培训职能部门和管理 | 第19-21页 |
| 第三章 XX 民航维修单位技术人员培训体系现状与问题分析 | 第21-35页 |
| ·单位维修系统组织结构 | 第21-23页 |
| ·人员分布 | 第21页 |
| ·人员资质 | 第21-22页 |
| ·人员授权 | 第22页 |
| ·维修人员职业规划 | 第22-23页 |
| ·单位维修人员培训体系现状分析 | 第23-32页 |
| ·培训大纲 | 第23-24页 |
| ·培训需求分析 | 第24-25页 |
| ·培训课程的制定 | 第25-26页 |
| ·培训教员管理 | 第26-27页 |
| ·培训计划与实施 | 第27-30页 |
| ·培训文件与记录 | 第30-31页 |
| ·培训有效性评估 | 第31-32页 |
| ·培训体系问题分析 | 第32-35页 |
| ·缺乏整体培训需求分析 | 第32-33页 |
| ·课程大纲设计不利于人员授权 | 第33页 |
| ·缺乏专职培训教员 | 第33-34页 |
| ·培训计划需要完善 | 第34页 |
| ·缺乏复训计划 | 第34页 |
| ·培训有效性评估实施不到位 | 第34-35页 |
| 第四章 XX 民航维修单位技术人员培训体系改进研究 | 第35-41页 |
| ·增加整体培训需求评估 | 第35-36页 |
| ·整体培训需求更新 | 第35页 |
| ·培训课程大纲修改 | 第35-36页 |
| ·细化培训课程大纲 | 第36-37页 |
| ·发展内部专职培训教员 | 第37-38页 |
| ·完善培训计划与实施 | 第38页 |
| ·严格复训和补救培训要求 | 第38-39页 |
| ·丰富培训教材 | 第39-40页 |
| ·加强培训有效性评估，细化培训效果评价指标 | 第40-41页 |
| 第五章 总结 | 第41-43页 |
| ·研究成果 | 第41页 |
| ·研究展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |