| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-16页 |
| 第一章 绪论 | 第16-28页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第16-20页 |
| ·现实背景 | 第16-18页 |
| ·理论背景 | 第18页 |
| ·问题的提出 | 第18-20页 |
| ·相关概念的界定 | 第20-24页 |
| ·职业生涯早期阶段 | 第20-22页 |
| ·离职倾向 | 第22页 |
| ·工作满意度 | 第22-23页 |
| ·组织承诺 | 第23页 |
| ·职业生涯管理因素 | 第23-24页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第24-25页 |
| ·研究方法 | 第24页 |
| ·技术路线 | 第24-25页 |
| ·本文的结构与研究内容 | 第25-26页 |
| ·本研究的主要创新点 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第二章 文献回顾与研究综述 | 第28-60页 |
| ·职业生涯理论相关研究综述 | 第28-33页 |
| ·职业生涯周期理论 | 第28-29页 |
| ·职业选择理论 | 第29-30页 |
| ·职业生涯角色理论 | 第30页 |
| ·无边界职业生涯理论 | 第30-31页 |
| ·多变性职业生涯理论 | 第31-32页 |
| ·职业生涯发展的混沌理论 | 第32-33页 |
| ·其它职业生涯理论 | 第33页 |
| ·工作满意度相关研究综述 | 第33-43页 |
| ·与工作满意度有关的理论回顾 | 第33-37页 |
| ·工作满意度的维度 | 第37-39页 |
| ·工作满意度的测量方法 | 第39-40页 |
| ·影响工作满意度的因素 | 第40-43页 |
| ·工作满意度的结果效应 | 第43页 |
| ·组织承诺相关研究综述 | 第43-46页 |
| ·组织承诺的维度结构和测量方法 | 第44-45页 |
| ·影响组织承诺的因素 | 第45-46页 |
| ·组织承诺的结果变量 | 第46页 |
| ·离职倾向相关研究综述 | 第46-48页 |
| ·离职倾向研究的理论基础——社会交换理论 | 第47页 |
| ·离职倾向的前因后效变量 | 第47-48页 |
| ·离职倾向的测量 | 第48页 |
| ·工作满意度、组织承诺与离职倾向的路径关系及其影响因素研究综述 | 第48-54页 |
| ·与离职倾向相关的管理对策研究综述 | 第54-57页 |
| ·学校层面的员工离职倾向管理对策综述 | 第54-55页 |
| ·用人单位层面的员工离职倾向管理对策综述 | 第55-56页 |
| ·员工自身层面的离职倾向管理对策综述 | 第56-57页 |
| ·家庭、社会层面的员工离职倾向管理对策 | 第57页 |
| ·本文拟研究的问题 | 第57-60页 |
| ·拟研究的理论问题 | 第57-59页 |
| ·拟研究的应用问题 | 第59-60页 |
| 第三章 理论模型的构建 | 第60-82页 |
| ·主要理论基础 | 第60-62页 |
| ·霍曼斯的社会交换理论 | 第60-61页 |
| ·布劳的交换结构论 | 第61-62页 |
| ·理论分析框架 | 第62-68页 |
| ·工作满意度的维度结构 | 第62页 |
| ·“工作满意度‐组织承诺‐离职倾向”的关系 | 第62-65页 |
| ·职业生涯管理因素的影响 | 第65-68页 |
| ·假设的提出 | 第68-77页 |
| ·“工作满意度‐组织承诺‐离职倾向“的关系假设 | 第68-74页 |
| ·职业生涯管理因素影响的假设 | 第74-75页 |
| ·假设汇总 | 第75-77页 |
| ·理论模型的构建 | 第77-82页 |
| ·“工作满意度‐组织承诺‐离职倾向”关系的模型 | 第77-80页 |
| ·考虑职业生涯管理因素影响的模型 | 第80-82页 |
| 第四章 问卷设计和预调查 | 第82-92页 |
| ·问卷设计过程 | 第82-84页 |
| ·问卷设计原则 | 第82-83页 |
| ·问卷的设计过程 | 第83-84页 |
| ·变量测量 | 第84-85页 |
| ·工作满意度的初始测量问项 | 第84-85页 |
| ·组织承诺的初始测量问项 | 第85页 |
| ·预调查 | 第85-92页 |
| ·工作满意度量表的信度分析和探索性因子分析 | 第87-89页 |
| ·组织承诺量表的信度分析和探索性因子分析 | 第89-91页 |
| ·小结 | 第91-92页 |
| 第五章 数据分析和假设检验 | 第92-143页 |
| ·数据收集 | 第92页 |
| ·描述性统计 | 第92-100页 |
| ·测量对象的描述性统计 | 第92-96页 |
| ·测量单位的描述性统计 | 第96页 |
| ·测量问项的描述性统计 | 第96-100页 |
| ·数据处理方法 | 第100页 |
| ·测量模型的验证性因子分析 | 第100-108页 |
| ·分析内容及标准 | 第100-103页 |
| ·工作满意度测量模型的验证性因子分析 | 第103-106页 |
| ·组织承诺测量模型的验证性因子分析 | 第106-108页 |
| ·控制变量的影响分析 | 第108-115页 |
| ·分析内容和方法 | 第108-109页 |
| ·控制变量的影响分析 | 第109-114页 |
| ·小结 | 第114-115页 |
| ·工作满意度、组织承诺和离职倾向关系的假设检验与分析 | 第115-127页 |
| ·直接模型A | 第115-117页 |
| ·直接模型81 | 第117-118页 |
| ·直接模型82 | 第118-120页 |
| ·整合模型C1 | 第120-123页 |
| ·整合模型C2 | 第123-127页 |
| ·职业生涯管理因素影响分析 | 第127-137页 |
| ·职业生涯管理因素的描述性统计 | 第127-128页 |
| ·对职业生涯管理因素的进一步描述性统计分析 | 第128-132页 |
| ·职业生涯管理因素的作用分析——整合模型D | 第132-137页 |
| ·本章小结 | 第137-143页 |
| ·工作满意度的维度研究 | 第137页 |
| ·工作满意度、组织承诺与离职倾向的关系研究 | 第137-139页 |
| ·职业生涯管理因素的影响分析 | 第139页 |
| ·小结 | 第139-143页 |
| 第六章 理论研究总结 | 第143-149页 |
| ·工作满意度的维度研究结论 | 第143-144页 |
| ·工作满意度、组织承诺和离职倾向的关系研究结论 | 第144-146页 |
| ·结论一 | 第144页 |
| ·结论二 | 第144-145页 |
| ·结论三 | 第145页 |
| ·结论四 | 第145-146页 |
| ·职业生涯管理因素的作用分析结论 | 第146-149页 |
| ·结论一 | 第146页 |
| ·结论二 | 第146-147页 |
| ·结论三 | 第147-149页 |
| 第七章 职业生涯早期阶段员工离职倾向相关的管理对策研究 | 第149-161页 |
| ·管理对策系统的提出 | 第149-150页 |
| ·学校层面的管理对策 | 第150-154页 |
| ·坚持正确的办学理念 | 第150-151页 |
| ·理论教育与实践教育并重 | 第151-152页 |
| ·建立职业生涯教育体系 | 第152-154页 |
| ·用人单位层面的管理对策 | 第154-158页 |
| ·重视新员工的遴选 | 第154-155页 |
| ·加强员工的教育培训 | 第155-157页 |
| ·建立完善合理的工作制度 | 第157-158页 |
| ·个人层面的管理对策 | 第158-159页 |
| ·形成合理的心理期望 | 第158页 |
| ·做好个人职业生涯管理 | 第158-159页 |
| ·家庭和社会层面的管理对策 | 第159-160页 |
| ·家庭要注意对成员人格和价值观的引导 | 第159页 |
| ·社会要注意树立正确的舆论导向 | 第159-160页 |
| ·本章小结 | 第160-161页 |
| 第八章 研究意义与展望 | 第161-168页 |
| ·理论意义与实践启示 | 第161-166页 |
| ·理论意义 | 第161-163页 |
| ·实践启示 | 第163-166页 |
| ·研究不足与后续研究建议 | 第166-168页 |
| ·研究不足 | 第166页 |
| ·后续研究建议 | 第166-168页 |
| 参考文献 | 第168-181页 |
| 附录：调查问卷 | 第181-189页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第189-191页 |
| 致谢 | 第191页 |
