人才派遣服务系统用户技术采纳状况研究

中文摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
第一章 绪论	第7-12页
·研究背景	第7-8页
·问题提出	第8页
·研究意义	第8-9页
·研究路线和论文结构	第9-12页
第二章 用户信息技术接受的研究综述	第12-24页
·用户信息技术接受研究的概况	第12-13页
·理性行为理论	第13-15页
·计划行为理论	第15-16页
·技术接受模型	第16-18页
·技术接受扩展模型	第18-20页
·技术接受和使用的统一理论模型	第20-21页
·技术接受模型	第21-23页
·本章小结	第23-24页
第三章 研究模型和假设	第24-31页
·人才派遣理论综述	第24-26页
·影响业务人员接受人才派遣服务系统的因素	第26-28页
·研究假设和模型构建	第28-31页
第四章 用户技术采纳模型实证研究	第31-44页
·问卷调查	第31-32页
·受访者背景资料分析	第32-33页
·信度效度分析	第33-36页
·结构方程分析	第36-41页
·研究结果分析	第41-44页
第五章 结论	第44-47页
·主要研究成果总结	第44-45页
·研究中的不足	第45-46页
·研究展望	第46-47页
参考文献	第47-52页
致谢	第52页