| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-16页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究目的和意义 | 第14页 |
| ·研究内容、方法和研究结构 | 第14-15页 |
| ·本文的主要贡献 | 第15-16页 |
| 第2章 相关理论与文献综述 | 第16-22页 |
| ·相关理论 | 第16-17页 |
| ·企业控制权理论 | 第16页 |
| ·委托代理理论 | 第16-17页 |
| ·高层梯队理论 | 第17页 |
| ·重要概念界定 | 第17-18页 |
| ·股权激励 | 第17页 |
| ·高管异质性 | 第17-18页 |
| ·国内外研究文献 | 第18-22页 |
| ·股权激励实施效果及影响因素研究 | 第18-19页 |
| ·高管异质性与业绩表现研究 | 第19-21页 |
| ·文献综述 | 第21-22页 |
| 第3章 高管异质性与实施效果的指标选取和假设提出 | 第22-27页 |
| ·高管异质性与实施效果的指标选取 | 第22-25页 |
| ·高管异质性的度量指标的选取 | 第22-24页 |
| ·股权激励计划实施效果的度量指标的选取 | 第24-25页 |
| ·假设提出 | 第25-27页 |
| ·高管异质性对股权激励计划实施效果的影响机理 | 第25页 |
| ·假设提出 | 第25-27页 |
| 第4章 高管异质性对股权激励计划实施效果影响实证设计 | 第27-33页 |
| ·实证样本的选取和数据来源 | 第27页 |
| ·实证样本的选取 | 第27页 |
| ·数据来源 | 第27页 |
| ·变量的测量 | 第27-30页 |
| ·自变量的测量 | 第27-29页 |
| ·因变量的测量 | 第29-30页 |
| ·研究模型的设定 | 第30-33页 |
| ·Probit 模型 | 第30-31页 |
| ·含交互项的多元线性回归 | 第31-33页 |
| 第5章 高管异质性对股权激励计划实施效果影响实证分析 | 第33-39页 |
| ·高管异质性对股权激励计划顺利实施的影响分析 | 第33-34页 |
| ·高管异质性对实施后业绩影响的实证分析 | 第34-39页 |
| ·会计业绩效果与高管异质性的实证结果 | 第34-36页 |
| ·实施后会计业绩实证结果的解释 | 第36页 |
| ·公司托宾 Q 值与高管异质性的实证结果 | 第36-38页 |
| ·实施后公司托宾 Q 值实证结果的解释 | 第38-39页 |
| 第6章 案例分析 | 第39-45页 |
| ·问题的提出 | 第39-40页 |
| ·股权激励计划实施主体选择 | 第39页 |
| ·问题的提出 | 第39-40页 |
| ·原因分析 | 第40-44页 |
| ·激励计划要素比较 | 第40-42页 |
| ·高管异质性差异分析 | 第42-44页 |
| ·案例启示 | 第44-45页 |
| 第7章 结论 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第50页 |