| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| ·研究背景 | 第6页 |
| ·国内外研究现状 | 第6-8页 |
| ·国外研究现状 | 第6-7页 |
| ·国内研究现状 | 第7-8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·论文创新点 | 第8-9页 |
| ·论文结构安排 | 第9-10页 |
| 第二章 人力资源管理实践与企业绩效理论综述 | 第10-20页 |
| ·人力资源管理实践概述 | 第10-16页 |
| ·人力资源管理实践基本概念 | 第10-11页 |
| ·人力资源管理实践理论基础 | 第11-16页 |
| ·人力资源管理实践与企业绩效关系研究 | 第16-18页 |
| ·民营企业人力资源管理实践的特征 | 第18-20页 |
| ·民营企业人力资源管理相关概念 | 第18页 |
| ·我国民营企业人力资源管理现状分析 | 第18-20页 |
| 第三章 民营企业人力资源管理实践与企业绩效关系模型的构建 | 第20-30页 |
| ·民营企业人力资源管理实践与企业绩效关系的研究假设 | 第20-26页 |
| ·人力资源管理实践与企业绩效的关系 | 第20-21页 |
| ·民营企业影响企业绩效的主要因素 | 第21-22页 |
| ·人力资源管理实践与员工保留、员工能力、员工满意度的关系 | 第22-25页 |
| ·民营企业人力资源管理实践与企业绩效关系作用机制模型的构建 | 第25-26页 |
| ·研究工具与方法 | 第26-27页 |
| ·样本 | 第26页 |
| ·变量界定 | 第26-27页 |
| ·问卷设计与检验 | 第27-30页 |
| ·问卷设计 | 第27-29页 |
| ·数据的收集 | 第29-30页 |
| 第四章 民营企业人力资源管理实践与企业绩效关系的实证分析 | 第30-38页 |
| ·问卷效度与信度检验 | 第30-32页 |
| ·问卷的信度检验 | 第30-31页 |
| ·问卷的效度检验 | 第31-32页 |
| ·相关性分析 | 第32页 |
| ·回归分析 | 第32-36页 |
| ·人力资源管理各维度实践活动分别对各维度绩效影响的回归分析 | 第32-34页 |
| ·人力资源管理各维度实践活动对各维度绩效影响的回归分析 | 第34-36页 |
| ·人力资源管理各维度实践活动对企业组织绩效影响的回归分析 | 第36页 |
| ·结果讨论 | 第36-38页 |
| 第五章 结论和展望 | 第38-40页 |
| ·结论 | 第38-39页 |
| ·研究的创新之处 | 第38页 |
| ·研究的局限 | 第38-39页 |
| ·展望 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 作者简介 | 第44页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第44-45页 |
