| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| 一、 研究背景 | 第10页 |
| 二、 研究意义 | 第10-11页 |
| （一） 创新意义 | 第10-11页 |
| （二） 理论意义 | 第11页 |
| （三） 实践意义 | 第11页 |
| 三、 国内外研究综述 | 第11-15页 |
| （一） 国外研究综述 | 第11-13页 |
| （二） 国内研究综述 | 第13-15页 |
| 四、 研究方法 | 第15-16页 |
| 五、 相关概念界定 | 第16-18页 |
| 六、 研究内容及框架 | 第18-20页 |
| （一） 研究内容 | 第18页 |
| （二） 论文的主要内容和框架 | 第18-20页 |
| 第二章 社会工作视角下的企业员工精神文化生活分析 | 第20-35页 |
| 一、 社会工作视角下的员工精神文化生活需求及其分析 | 第20-28页 |
| （一） 需求调研的意义 | 第20-21页 |
| （二） 调查方法以及相关变量指标的设置 | 第21页 |
| （三） 社会工作视角下员工精神文化生活需求及分析 | 第21-28页 |
| （四） 社会工作视角下的员工精神文化生活设置 | 第28页 |
| 二、 社会工作介入员工精神文化生活的可行性分析 | 第28-31页 |
| （一） 传统工会工作方法具有局限性 | 第28-29页 |
| （二） 企业社会责任意识不断增强 | 第29-30页 |
| （三） 社会工作介入优势分析 | 第30-31页 |
| 三、 社会工作介入员工精神文化生活的相关理论支持 | 第31-35页 |
| （一） 增强权能理论 | 第31页 |
| （二） 马斯洛需求层次理论 | 第31-33页 |
| （三） 系统理论 | 第33-35页 |
| 第三章 “梦想起航”项目的形成和内容 | 第35-39页 |
| 一、 项目背景 | 第35页 |
| 二、 项目来源 | 第35页 |
| 三、 项目目标 | 第35-36页 |
| 四、 项目内容 | 第36-39页 |
| （一） 减压小组 | 第36页 |
| （二） 文娱活动 | 第36-38页 |
| （三） 员工关系 | 第38页 |
| （四） 个案咨询 | 第38-39页 |
| 第四章 企业员工精神文化生活中的社会工作介入案例分析 | 第39-51页 |
| 一、 个案工作介入 | 第39-45页 |
| （一） 案例介绍 | 第39-40页 |
| （二） 案主问题以及需求分析 | 第40页 |
| （三） 相关理论支持 | 第40页 |
| （四） 介入目标 | 第40页 |
| （五） 介入计划 | 第40-41页 |
| （六） 介入过程 | 第41-44页 |
| （七） 服务评估 | 第44-45页 |
| 二、 小组工作介入 | 第45-51页 |
| （一） 介入背景 | 第45页 |
| （二） 理论支持 | 第45页 |
| （三） 小组工作过程 | 第45-48页 |
| （四） 介入效果评估 | 第48-51页 |
| 第五章 社工介入企业员工精神文化生活困境和路径分析 | 第51-55页 |
| 一、 项目实施过程中的困境分析 | 第51-53页 |
| （一） 对社工认知度不高 | 第51页 |
| （二） 员工缺乏参与积极性 | 第51-52页 |
| （三） 驻厂时间具有局限性 | 第52-53页 |
| （四） 与工会合作方式不契合 | 第53页 |
| （五） 活动执行缺乏规范性 | 第53页 |
| 二、 社工介入员工精神文化生活的路径分析 | 第53-55页 |
| （一） 加强社工宣传力度 | 第53-54页 |
| （二） 按需调整项目内容 | 第54页 |
| （三） 培养活动骨干份子 | 第54页 |
| （四） 增加组员活动分享 | 第54-55页 |
| 第六章 总结与反思 | 第55-61页 |
| 一、 “梦想起航”项目总结 | 第55-58页 |
| （一） 活动内容设计不完善 | 第55-56页 |
| （二） 评估指标不清晰 | 第56-58页 |
| 二、 探索企业社工可行之路的反思 | 第58-61页 |
| （一） 企业社工如何不成为工会的翻版 | 第58-59页 |
| （二） 在试点的基础上如何推广企业社工服务 | 第59-60页 |
| （三） 如何在实践中充实社工理论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录 | 第63-69页 |
| 攻读硕士期间公开发表的论文 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
