员工职业信用行为及评价方法研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-29页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-15页 |
| ·社会信用体系不完善：被遗忘的第四种信用 | 第11-12页 |
| ·市场流动性增强：企业信用机制失灵 | 第12-14页 |
| ·职业道德软约束弱化：“诚”与“信”的分化 | 第14-15页 |
| ·文献综述 | 第15-25页 |
| ·职业信用缺失原因分析 | 第16-18页 |
| ·职业信用风险分析及评价 | 第18-19页 |
| ·职业信用行为决策及动机 | 第19-21页 |
| ·职业信用行为治理 | 第21-24页 |
| ·文献评述 | 第24-25页 |
| ·研究内容与目标 | 第25-27页 |
| ·研究内容 | 第25-26页 |
| ·研究目标 | 第26-27页 |
| ·研究方案 | 第27-29页 |
| ·总体研究思路 | 第27-28页 |
| ·技术路线与研究方法 | 第28-29页 |
| 第二章 职业信用的行为分析框架 | 第29-45页 |
| ·引言 | 第29页 |
| ·职业信用的内涵与特征 | 第29-34页 |
| ·相关研究领域辨析 | 第29-30页 |
| ·职业信用的内涵 | 第30-32页 |
| ·职业信用的特征 | 第32-34页 |
| ·职业信用的利益相关者分析 | 第34-37页 |
| ·员工 | 第34-35页 |
| ·组织 | 第35-36页 |
| ·客户 | 第36页 |
| ·行业 | 第36页 |
| ·社会公众 | 第36-37页 |
| ·典型职业失信行为及分类 | 第37页 |
| ·职业信用现状分析 | 第37-41页 |
| ·员工的职业信用意识现状 | 第38-39页 |
| ·组织的职业信用意识现状 | 第39-41页 |
| ·职业信用缺失的理论解释 | 第41-43页 |
| ·经济理论分析 | 第41-42页 |
| ·行为学分析 | 第42-43页 |
| ·小结 | 第43-45页 |
| 第三章 员工职业信用行为决策的发生机理 | 第45-59页 |
| ·引言 | 第45页 |
| ·文献回顾与研究假设 | 第45-50页 |
| ·员工职业信用及行为 | 第45-46页 |
| ·心理所有权 | 第46-47页 |
| ·组织支持感 | 第47-48页 |
| ·社会网络结构 | 第48-49页 |
| ·工作满意度 | 第49-50页 |
| ·研究设计 | 第50-51页 |
| ·数据收集 | 第51-52页 |
| ·数据分析 | 第52-56页 |
| ·测量模型的信度和效度分析 | 第52-54页 |
| ·设定模型的拟合评价和假设检验 | 第54-55页 |
| ·设定模型的修正 | 第55-56页 |
| ·小结 | 第56-59页 |
| 第四章 职业信用评价体系的识别 | 第59-73页 |
| ·引言 | 第59页 |
| ·职业信用评价影响因素问卷设计 | 第59-62页 |
| ·影响因素识别 | 第59-60页 |
| ·重要性调查问卷 | 第60-62页 |
| ·调查数据分析 | 第62-66页 |
| ·信度分析 | 第62-63页 |
| ·因子分析 | 第63-65页 |
| ·指标体系识别 | 第65-66页 |
| ·评价算例 | 第66-71页 |
| ·基本理论 | 第67-68页 |
| ·改进 DEA-FCA 信用评价方法步骤 | 第68-69页 |
| ·实证研究及结果分析 | 第69-71页 |
| ·小结 | 第71-73页 |
| 第五章 基于改进云模型的职业信用评价方法 | 第73-85页 |
| ·引言 | 第73页 |
| ·相关研究评述 | 第73-75页 |
| ·云模型基本理论 | 第75-76页 |
| ·职业信用评价等级的云表示 | 第76-77页 |
| ·基于改进云模型的职业信用评价系统 | 第77-80页 |
| ·实证研究及结果分析 | 第80-83页 |
| ·样本选取 | 第80页 |
| ·样本的定量转换 | 第80-81页 |
| ·信用云及其数字特征的生成 | 第81页 |
| ·信用云相似度的计算 | 第81-82页 |
| ·信用评价分类结果 | 第82页 |
| ·结果分析 | 第82-83页 |
| ·小结 | 第83-85页 |
| 第六章 职业信用文化的构建 | 第85-97页 |
| ·引言 | 第85页 |
| ·职业信用文化的内涵与特征 | 第85-90页 |
| ·职业信用文化的定义 | 第85-87页 |
| ·职业信用文化的形成 | 第87页 |
| ·职业信用文化的特征 | 第87-89页 |
| ·国内外信用文化的对比 | 第89-90页 |
| ·职业信用文化的核心价值观 | 第90-95页 |
| ·职业愿景 | 第90-91页 |
| ·职业诚信 | 第91-92页 |
| ·以人为本 | 第92-93页 |
| ·职业责任 | 第93-94页 |
| ·职业社会责任 | 第94-95页 |
| ·职业信用文化重构的对策与建议 | 第95-96页 |
| ·职业信用制度文化建设 | 第95页 |
| ·职业信用精神文化建设 | 第95-96页 |
| ·行业协会在职业信用文化建设中的作用 | 第96页 |
| ·小结 | 第96-97页 |
| 第七章 结论与展望 | 第97-103页 |
| ·主要研究结论 | 第97-100页 |
| ·构建了职业信用的行为分析框架 | 第97-98页 |
| ·揭示了员工职业信用行为决策的发生机理 | 第98页 |
| ·识别并验证了职业信用评价影响因素及体系 | 第98-99页 |
| ·提出了一种基于改进云模型的职业信用评价方法 | 第99页 |
| ·重构了中国情境下的职业信用文化 | 第99-100页 |
| ·主要创新点 | 第100页 |
| ·研究不足及展望 | 第100-103页 |
| 参考文献 | 第103-115页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第115-117页 |
| 附录 | 第117-127页 |
| 致谢 | 第127页 |
