管理层特征与企业社会责任的履行
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·创新点 | 第10-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-19页 |
| ·国外文献综述 | 第12-14页 |
| ·国外关于企业社会责任的文献综述 | 第12-13页 |
| ·国外关于管理层特征与社会责任的履行的文献综述 | 第13-14页 |
| ·国内文献综述 | 第14-19页 |
| ·国内关于企业社会责任的文献综述 | 第14页 |
| ·国内关于管理层特征与社会责任的履行的文献综述 | 第14-19页 |
| 第3章 研究假设 | 第19-28页 |
| ·企业社会责任的衡量方法 | 第19-20页 |
| ·企业社会责任的理论分析 | 第20-23页 |
| ·利益相关者理论与企业社会责任 | 第20页 |
| ·社会契约理论与企业社会责任 | 第20-21页 |
| ·高阶理论与企业社会责任 | 第21-23页 |
| ·企业社会责任与高层管理者 | 第23-26页 |
| ·企业社会责任和战略 | 第23-25页 |
| ·企业社会责任与领导力 | 第25页 |
| ·企业社会责任绩效评价 | 第25-26页 |
| ·管理者特征和企业社会责任相关性假设 | 第26-28页 |
| ·管理层教育程度与企业社会责任 | 第26页 |
| ·管理层薪资报酬与企业社会责任 | 第26-27页 |
| ·管理层规模与企业社会责任 | 第27-28页 |
| 第4章 研究设计 | 第28-32页 |
| ·变量设计 | 第28-31页 |
| ·被解释变量指标的设计 | 第28-29页 |
| ·解释变量指标的设计 | 第29页 |
| ·控制变量指标的设计 | 第29-31页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第31页 |
| ·模型设计 | 第31-32页 |
| 第5章 实证结果与分析 | 第32-43页 |
| ·全部样本的实证结果与分析 | 第32-35页 |
| ·描述性统计分析 | 第32-33页 |
| ·相关性分析 | 第33-34页 |
| ·回归结果 | 第34-35页 |
| ·国有企业的实证结果与分析 | 第35-38页 |
| ·描述性统计分析 | 第35-36页 |
| ·相关性分析 | 第36-37页 |
| ·回归结果 | 第37-38页 |
| ·民营企业的实证结果与分析 | 第38-40页 |
| ·描述性统计分析 | 第38页 |
| ·相关性分析 | 第38-39页 |
| ·回归结果 | 第39-40页 |
| ·对比结果分析 | 第40页 |
| ·稳健性检验 | 第40-43页 |
| 第6章 研究结论与局限性 | 第43-46页 |
| ·研究结论 | 第43页 |
| ·对策 | 第43-46页 |
| 参考文献 | 第46-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
