新生代员工组织公平感与反生产行为的关系研究
| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-19页 |
| 1 绪论 | 第19-24页 |
| ·研究背景和问题的提出 | 第19-21页 |
| ·研究意义 | 第21页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第21-24页 |
| 2 国内外相关研究综述 | 第24-40页 |
| ·新生代员工的理论基础 | 第24-26页 |
| ·组织公平的理论基础 | 第26-30页 |
| ·反生产行为的理论基础 | 第30-34页 |
| ·情感承诺的理论基础 | 第34-38页 |
| ·中国人现代性的理论基础 | 第38页 |
| ·本章小结 | 第38-40页 |
| 3 员工反生产行为访谈研究 | 第40-45页 |
| ·研究思路和方法 | 第40-41页 |
| ·访谈程序与访谈样本 | 第41-42页 |
| ·访谈结果分析 | 第42-45页 |
| 4 实证研究设计 | 第45-52页 |
| ·相关概念界定 | 第45-46页 |
| ·研究假设与立论依据 | 第46-49页 |
| ·研究概念模型 | 第49-50页 |
| ·问卷设计 | 第50-52页 |
| 5 问卷的预调查 | 第52-63页 |
| ·预调查的对象与范围 | 第52页 |
| ·预测样本的描述性统计分析 | 第52-53页 |
| ·问卷的信效度分析 | 第53-63页 |
| 6 问卷的正式调查 | 第63-72页 |
| ·调研实施 | 第63页 |
| ·样本人口变量的描述性统计分析 | 第63-64页 |
| ·正式问卷的信效度分析 | 第64-72页 |
| 7 假设验证 | 第72-105页 |
| ·各变量在人口统计学变量的差异研究 | 第72-84页 |
| ·相关分析 | 第84-85页 |
| ·各变量间多元线性回归研究 | 第85-91页 |
| ·情感承诺的中介效应检验 | 第91-97页 |
| ·中国人现代性的调节效应检验 | 第97-103页 |
| ·实证研究小结 | 第103-105页 |
| 8 研究结论与管理对策 | 第105-116页 |
| ·研究结论 | 第105-107页 |
| ·管理对策 | 第107-113页 |
| ·研究的主要创新 | 第113页 |
| ·研究的局限与展望 | 第113-116页 |
| 参考文献 | 第116-121页 |
| 附录 | 第121-128页 |
| 附录 1 访谈问卷 | 第121-122页 |
| 附录 2 预调查问卷 | 第122-125页 |
| 附录 3 正式调查问卷 | 第125-128页 |
| 作者简历 | 第128-130页 |
| 学位论文数据集 | 第130页 |
