基于儒家文化的国企领导者行为与员工满意度相关性研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究的背景及意义 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·论文框架 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第19-29页 |
| ·领导理论概述 | 第19-25页 |
| ·西方领导理论 | 第19-21页 |
| ·中国领导理论 | 第21-25页 |
| ·满意度理论概述 | 第25-26页 |
| ·满意度的定义 | 第25页 |
| ·满意度的测量 | 第25-26页 |
| ·儒家文化 | 第26-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 量表构建与模型建立 | 第29-43页 |
| ·量表设计 | 第29-31页 |
| ·量表测量 | 第31-36页 |
| ·研究样本与工具 | 第31页 |
| ·探索因素分析 | 第31-36页 |
| ·形成正式量表 | 第36页 |
| ·模型的构建 | 第36-38页 |
| ·假设的提出 | 第38-42页 |
| ·领导德行维度对员工满意度的影响 | 第38-39页 |
| ·领导仁爱维度对员工满意度的影响 | 第39-41页 |
| ·领导中庸维度对员工满意度的影响 | 第41页 |
| ·领导权威维度对员工满意度的影响 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章 研究设计与检验分析 | 第43-61页 |
| ·问卷的设计 | 第43页 |
| ·抽样方法及样本的选择 | 第43-44页 |
| ·数据收集与样本描述 | 第44-45页 |
| ·描述性统计分析 | 第45-47页 |
| ·问卷检验 | 第47-55页 |
| ·信度检验 | 第47-50页 |
| ·效度检验 | 第50-55页 |
| ·结构方程模型分析 | 第55-60页 |
| ·结构方程模型简介 | 第55-56页 |
| ·结构方程模型分析及假设检验 | 第56-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第5章 研究结果及建议 | 第61-65页 |
| ·实证研究结果 | 第61页 |
| ·相关建议 | 第61-64页 |
| ·注重领导者优良品德培养 | 第61-62页 |
| ·努力创造和谐友爱的工作氛围 | 第62-63页 |
| ·加强“中庸之道”在工作中的应用 | 第63页 |
| ·适当集权和分权 | 第63-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 结论 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录 | 第71-74页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 作者简介 | 第76页 |
