薪酬特征P-O匹配与离职倾向关系研究：薪酬满意度的中介作用
| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| Contents | 第10-12页 |
| 图清单 | 第12-13页 |
| 表清单 | 第13-17页 |
| 1 绪论 | 第17-21页 |
| ·研究背景 | 第17-18页 |
| ·研究目的与意义 | 第18页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第19-21页 |
| 2 文献综述 | 第21-40页 |
| ·P-O匹配理论相关研究 | 第21-26页 |
| ·薪酬特征相关研究 | 第26-30页 |
| ·薪酬满意度相关研究 | 第30-36页 |
| ·离职倾向相关研究 | 第36-38页 |
| ·研究综述述评 | 第38-40页 |
| 3 研究思路与假设 | 第40-45页 |
| ·研究变量定义 | 第40页 |
| ·研究假设 | 第40-44页 |
| ·研究概念模型 | 第44-45页 |
| 4 调研设计与实施 | 第45-69页 |
| ·问卷设计 | 第45-47页 |
| ·统计分析方法 | 第47-50页 |
| ·问卷预调查 | 第50-54页 |
| ·正式问卷发放 | 第54-55页 |
| ·样本统计分析 | 第55-57页 |
| ·信度与效度分析 | 第57-69页 |
| 5 验证分析 | 第69-94页 |
| ·描述性统计分析 | 第69-70页 |
| ·方差分析 | 第70-83页 |
| ·相关分析 | 第83-85页 |
| ·回归分析 | 第85-92页 |
| ·假设检验结果 | 第92-94页 |
| 6 研究结论与管理对策 | 第94-102页 |
| ·研究结果讨论 | 第94-98页 |
| ·管理对策与建议 | 第98-100页 |
| ·研究主要创新点 | 第100页 |
| ·研究局限性与展望 | 第100-102页 |
| 参考文献 | 第102-107页 |
| 附录 | 第107-110页 |
| 作者简历 | 第110-112页 |
| 学位论文数据集 | 第112页 |
