| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 一、研究的背景与意义 | 第8-10页 |
| (一) 选题背景 | 第8-9页 |
| (二) 研究意义 | 第9-10页 |
| 二、文献综述 | 第10-13页 |
| (一) 国外研究状况 | 第10-12页 |
| (二) 国内研究状况 | 第12-13页 |
| 三、本文的主要研究内容与研究方法 | 第13-14页 |
| 四、本文创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 理论基础 | 第15-19页 |
| 一、股权激励的概念 | 第15页 |
| 二、股权激励的理论基础 | 第15-19页 |
| (一) 激励理论 | 第15-16页 |
| (二) 委托代理理论 | 第16-17页 |
| (三) 人力资本理论 | 第17-19页 |
| 第三章 我国上市公司股权激励的实践以及存在问题 | 第19-26页 |
| 一、我国上市公司股权激励的实施背景 | 第19-20页 |
| 二、我国上市公司股权激励的主要模式 | 第20-22页 |
| 三、我国上市公司股权激励制度存在的问题 | 第22-26页 |
| (一) 对于股权激励制度实施的目的认识不足 | 第22-23页 |
| (二) 股权激励由公司管理层把持,不能有效地监督股权激励制度的实施 | 第23页 |
| (三) 股权激励方案中公司绩效考核体系不完整 | 第23-24页 |
| (四) 宏观大环境方面的问题 | 第24-26页 |
| 第四章 万科企业股权激励方案以及实施结果分析 | 第26-38页 |
| 一、万科股权激励背景介绍 | 第26-29页 |
| (一) 万科基本背景介绍 | 第26-28页 |
| (二) 万科实行股权激励制度的原因分析 | 第28-29页 |
| 二、万科2006年-2008年股权激励计划方案 | 第29-33页 |
| (一) 万科股权激励方案的目标 | 第29-30页 |
| (二) 万科股权激励方案的对象 | 第30页 |
| (三) 股权激励计划的操作模式及实施期间 | 第30-31页 |
| (四) 股权激励计划中激励基金的提取与提取条件 | 第31页 |
| (五) 股权激励方案中限制性股票归属的方式 | 第31页 |
| (六) 限制性股票的分配 | 第31-32页 |
| (七) 限制性股票的过户和禁售期 | 第32页 |
| (八) 公司与激励对象各自的权利义务 | 第32页 |
| (九) 股票激励计划的特殊规定 | 第32-33页 |
| (十) 股票激励计划的终止 | 第33页 |
| 三、万科股权激励方案的特点 | 第33-34页 |
| (一) 采用双重合理的考核指标 | 第33页 |
| (二) 委托专业公平的信托公司 | 第33-34页 |
| (三) 股票归属条件与股价挂钩 | 第34页 |
| 四、万科股权激励方案实施的结果 | 第34-36页 |
| 五、万科股权激励方案失败的原因分析 | 第36页 |
| 六、案例启示 | 第36-38页 |
| 第五章 完善我国上市公司股权激励制度的建议 | 第38-42页 |
| 一、设计科学合理的股权激励制度 | 第38-39页 |
| 二、构造满足股权激励制度要求的内部与外部环境 | 第39-42页 |
| 第六章 本文的主要结论及研究展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |