| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| Content | 第10-12页 |
| 图清单 | 第12-13页 |
| 表清单 | 第13-17页 |
| 1 绪论 | 第17-22页 |
| ·研究背景 | 第17-19页 |
| ·研究目的与意义 | 第19-20页 |
| ·研究方法、技术路线和结构安排 | 第20-22页 |
| 2 国内外研究现状 | 第22-43页 |
| ·医药代表 | 第22-23页 |
| ·工作家庭冲突 | 第23-27页 |
| ·工作倦怠 | 第27-36页 |
| ·离职倾向 | 第36-43页 |
| 3 访谈研究 | 第43-47页 |
| ·访谈样本与访谈程序 | 第43-44页 |
| ·访谈研究结论 | 第44-47页 |
| 4 理论模型及研究过程 | 第47-52页 |
| ·研究概念及范围的界定 | 第47页 |
| ·研究假设及立论依据 | 第47-50页 |
| ·工作家庭冲突对医药代表的影响过程分析——概念模型 | 第50-52页 |
| 5 问卷设计 | 第52-59页 |
| ·基本情况调查表 | 第52-53页 |
| ·工作家庭冲突量表 | 第53-54页 |
| ·工作倦怠量表 | 第54-55页 |
| ·离职倾向量表 | 第55页 |
| ·数据分析方法 | 第55-59页 |
| 6 问卷的预调查 | 第59-69页 |
| ·预调查的对象与范围 | 第59页 |
| ·预测样本的描述性统计分析 | 第59-60页 |
| ·问卷的信效度分析 | 第60-69页 |
| 7 问卷的正式调查 | 第69-76页 |
| ·正式调研的对象与范围 | 第69页 |
| ·正式样本的描述性统计分析 | 第69-71页 |
| ·正式问卷的信效度分析 | 第71-76页 |
| 8 假设的验证 | 第76-94页 |
| ·工作家庭冲突在人口统计学变量的差异研究 | 第76-82页 |
| ·各变量间的相关关系研究 | 第82-85页 |
| ·各变量间多元线性回归研究 | 第85-88页 |
| ·工作倦怠的中介效应检验 | 第88-92页 |
| ·实证结果小结 | 第92-94页 |
| 9 结论与对策 | 第94-101页 |
| ·研究结论 | 第94-96页 |
| ·管理对策研究 | 第96-99页 |
| ·研究的创新之处 | 第99页 |
| ·研究的局限与展望 | 第99-101页 |
| 参考文献 | 第101-106页 |
| 附录 | 第106-113页 |
| 作者简历 | 第113-115页 |
| 学位论文数据集 | 第115页 |