| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究内容和创新点 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·论文创新点 | 第9-10页 |
| ·研究方法和论文框架 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·论文框架 | 第10-12页 |
| 第二章 理论基础及勘察设计项目经理选择的实践 | 第12-21页 |
| ·胜任力模型相关理论 | 第12-15页 |
| ·胜任力及胜任力模型 | 第12-13页 |
| ·胜任力模型常用技术和方法 | 第13-15页 |
| ·勘察设计项目经理负责制概述 | 第15-18页 |
| ·勘察设计的产品特点 | 第15-16页 |
| ·勘察设计项目经理素质条件 | 第16-18页 |
| ·勘察设计项目经理选择现状分析 | 第18-21页 |
| ·勘察设计项目经理的选择任命方式 | 第18-19页 |
| ·勘察设计项目经理选择任命中存在问题 | 第19-21页 |
| 第三章 基于胜任力的勘察设计项目经理评价模型 | 第21-32页 |
| ·评价模型的构建思路 | 第21页 |
| ·胜任力指标的选取和确定 | 第21-25页 |
| ·胜任力指标相关文献综述 | 第21-22页 |
| ·调查访谈获取胜任力指标 | 第22-24页 |
| ·胜任力指标的分析和确定 | 第24-25页 |
| ·基于胜任力的勘察设计项目经理评价模型的构建 | 第25-32页 |
| ·行为事件访谈的设计和应用 | 第25-26页 |
| ·鉴别性胜任力指标的提取 | 第26-29页 |
| ·鉴别性胜任力的维度确定 | 第29-32页 |
| 第四章 基于胜任力模型的勘察设计项目经理的选择评价方案 | 第32-42页 |
| ·基于胜任力模型的勘察设计项目经理的选择思路 | 第32-33页 |
| ·勘察设计项目经理的候选人的筛选和确定 | 第33-34页 |
| ·选择评价小组组建及信息收集 | 第33页 |
| ·勘察设计项目经理的初步筛选 | 第33-34页 |
| ·勘察设计项目经理正式遴选评价体系及指标描述 | 第34-39页 |
| ·勘察设计项目经理正式遴选评价体系的构建 | 第34-35页 |
| ·勘察设计项目经理正式遴选评价指标的描述 | 第35-39页 |
| ·勘察设计项目经理正式遴选评价方法 | 第39-42页 |
| ·层次分析法确定评价指标权重 | 第39-40页 |
| ·模糊综合评判法评价胜任力 | 第40-42页 |
| 第五章 基于胜任力模型的勘察设计项目经理选择实证研究 | 第42-54页 |
| ·案例背景及初步筛选 | 第42页 |
| ·指标权重计算 | 第42-44页 |
| ·胜任力评价 | 第44-52页 |
| ·候选人 Z1 胜任力评价 | 第45-46页 |
| ·候选人 Z2 胜任力评价 | 第46-47页 |
| ·候选人 Z3 胜任力评价 | 第47-49页 |
| ·候选人 Z4 胜任力评价 | 第49-50页 |
| ·候选人整体胜任力评价 | 第50-52页 |
| ·评价结果 | 第52-54页 |
| 第六章 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |