双视角下煤矿EAP实施—接纳意愿及其影响因素研究
| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-20页 |
| 1 绪论 | 第20-24页 |
| ·研究背景 | 第20-21页 |
| ·研究目的和意义 | 第21-22页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第22-24页 |
| 2 文献综述 | 第24-38页 |
| ·员工帮助计划的内容概述 | 第24-30页 |
| ·员工帮助计划的应用实践研究 | 第30-34页 |
| ·员工帮助计划实施与接纳的影响因素研究 | 第34-36页 |
| ·研究评述 | 第36-38页 |
| 3 研究内容及理论模型构建 | 第38-43页 |
| ·研究内容 | 第38-39页 |
| ·研究假设提出 | 第39-41页 |
| ·理论模型构建 | 第41-43页 |
| 4 问卷设计及调研实施 | 第43-71页 |
| ·问卷设计 | 第43-51页 |
| ·调研范围与对象 | 第51-52页 |
| ·样本统计分析 | 第52-58页 |
| ·问卷的信效度分析 | 第58-71页 |
| 5 煤矿 EAP 实施意愿及其影响因素研究 | 第71-92页 |
| ·煤矿 EAP 实施意愿研究 | 第71-81页 |
| ·煤矿 EAP 实施意愿的影响因素研究 | 第81-92页 |
| 6 煤矿员工 EAP 接纳意愿及其影响因素研究 | 第92-113页 |
| ·煤矿员工 EAP 接纳意愿研究 | 第92-103页 |
| ·煤矿员工 EAP 接纳意愿的影响因素研究 | 第103-113页 |
| 7 煤矿 EAP 实施-接纳意愿落差分析 | 第113-118页 |
| ·煤矿 EAP 总体实施-接纳意愿落差分析 | 第113-114页 |
| ·煤矿 EAP 各维度实施-接纳意愿落差分析 | 第114-115页 |
| ·煤矿 EAP 实施-接纳意愿聚类结果落差分析 | 第115-118页 |
| 8 结论分析及管理对策研究 | 第118-132页 |
| ·研究结论与分析 | 第118-125页 |
| ·假设检验结果汇总 | 第125-126页 |
| ·实施-接纳匹配视角的管理对策研究 | 第126-131页 |
| ·研究的创新点 | 第131页 |
| ·研究的局限与展望 | 第131-132页 |
| 参考文献 | 第132-139页 |
| 附录一 | 第139-144页 |
| 附录二 | 第144-148页 |
| 作者简历 | 第148-150页 |
| 学位论文数据集 | 第150页 |
