| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·现实意义 | 第10页 |
| ·研究框架 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·可能创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第13-21页 |
| ·心理所有权相关文献综述 | 第13-15页 |
| ·心理所有权的背景与内涵 | 第13页 |
| ·心理所有权的维度层次和测量 | 第13-14页 |
| ·心理所有权的研究现状 | 第14-15页 |
| ·工作满意度相关文献综述 | 第15-17页 |
| ·工作满意度的内涵 | 第15页 |
| ·工作满意度的维度层次和测量 | 第15-16页 |
| ·工作满意度的影响因素研究 | 第16-17页 |
| ·离职倾向相关文献综述 | 第17-20页 |
| ·离职倾向的内涵 | 第17页 |
| ·离职倾向的测量 | 第17-18页 |
| ·离职倾向的影响因素研究 | 第18-20页 |
| ·心理所有权与离职倾向的关系研究 | 第20-21页 |
| 第三章 研究设计 | 第21-24页 |
| ·研究变量的界定 | 第21页 |
| ·心理所有权 | 第21页 |
| ·工作满意度 | 第21页 |
| ·离职倾向 | 第21页 |
| ·研究假设及理论模型的构建 | 第21-23页 |
| ·数据统计分析工具与方法 | 第23-24页 |
| 第四章 问卷设计及预试分析 | 第24-31页 |
| ·预试问卷设计 | 第24页 |
| ·预试样本情况 | 第24-25页 |
| ·预试问卷分析 | 第25-27页 |
| ·效度分析 | 第25-26页 |
| ·信度分析 | 第26-27页 |
| ·正式问卷确定 | 第27-31页 |
| ·正式问卷描述性统计分析 | 第27-29页 |
| ·正式问卷效度和信度检验 | 第29-31页 |
| 第五章 正式调查研究 | 第31-55页 |
| ·心理所有权各维度在背景变量上的差异分析 | 第31-37页 |
| ·心理所有权在性别变量上的差异显著性检验 | 第31-32页 |
| ·心理所有权在婚姻状况变量上的差异显著性检验 | 第32-33页 |
| ·心理所有权在年龄变量上的差异显著性检验 | 第33-34页 |
| ·心理所有权在学历变量上的差异显著性检验 | 第34页 |
| ·心理所有权在工龄变量上的差异显著性检验 | 第34-35页 |
| ·心理所有权在职务变量上的差异显著性检验 | 第35-37页 |
| ·心理所有权与离职倾向的相关性分析 | 第37-39页 |
| ·心理所有权与工作满意度的相关关系分析 | 第37-38页 |
| ·心理所有权与离职倾向的相关关系分析 | 第38页 |
| ·工作满意度与离职倾向的相关关系分析 | 第38-39页 |
| ·心理所有权对离职倾向影响的回归分析 | 第39-51页 |
| ·心理所有权与工作满意度分析 | 第39-45页 |
| ·心理所有权与离职倾向的回归分析 | 第45-46页 |
| ·工作满意度的中介作用 | 第46-51页 |
| ·研究结果讨论 | 第51-54页 |
| ·企业员工心理所有权的人口统计学差异分析 | 第51-52页 |
| ·企业员工心理所有权与离职倾向的关系讨论 | 第52页 |
| ·企业员工心理所有权与工作满意度的关系讨论 | 第52-53页 |
| ·工作满意度在心理所有权与离职倾向间的中介作用讨论 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第六章 研究结论及展望 | 第55-58页 |
| ·研究结论 | 第55页 |
| ·管理建议 | 第55-56页 |
| ·不足与展望 | 第56-58页 |
| ·研究中的不足 | 第56-57页 |
| ·对未来研究的展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 A 研究子假设 | 第62-64页 |
| 附录 B 调研问卷 | 第64-66页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |