企业管理人员政治技能对其职业生涯成功的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景和目的 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8页 |
| ·实践意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究技术路线 | 第10页 |
| ·研究可能的创新 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-20页 |
| ·政治技能相关研究综述 | 第11-16页 |
| ·政治技能的概念界定 | 第11-12页 |
| ·政治技能的维度测量 | 第12-13页 |
| ·政治技能影响因素研究 | 第13-14页 |
| ·政治技能作用机制研究 | 第14-16页 |
| ·职业生涯成功文献总结 | 第16-18页 |
| ·职业生涯与职业生涯成功 | 第16页 |
| ·职业生涯成功的评价标准 | 第16-17页 |
| ·职业生涯成功影响因素研究 | 第17-18页 |
| ·政治技能与职业生涯发展的相关研究 | 第18-19页 |
| ·国外相关研究 | 第18-19页 |
| ·国内相关研究 | 第19页 |
| ·研究述评 | 第19-20页 |
| 3 研究假设与模型构建 | 第20-23页 |
| ·研究变量 | 第20-21页 |
| ·研究假设 | 第21-22页 |
| ·理论模型 | 第22-23页 |
| 4 研究设计与实证分析 | 第23-41页 |
| ·研究变量的测量 | 第23页 |
| ·政治技能 | 第23页 |
| ·职业生涯成功 | 第23页 |
| ·问卷设计与预测试 | 第23-24页 |
| ·问卷设计 | 第23页 |
| ·预测试样本分析 | 第23-24页 |
| ·预测量表的信效度分析 | 第24-29页 |
| ·政治技能量表的信效度检验 | 第24-27页 |
| ·职业生涯成功量表的信效度检验 | 第27-29页 |
| ·正式问卷的描述性统计与检测 | 第29-33页 |
| ·样本描述 | 第29-30页 |
| ·正式问卷的信效度分析 | 第30-33页 |
| ·政治技能及其各维度的描述性分析 | 第33-34页 |
| ·人口统计学变量对政治技能的影响 | 第34-38页 |
| ·研究假设的检验 | 第38-41页 |
| 5 研究结论与建议 | 第41-46页 |
| ·研究结果分析 | 第41-42页 |
| ·对管理实践的启示 | 第42-44页 |
| ·企业管理人员的政治技能提升策略 | 第42-43页 |
| ·组织的管理策略 | 第43-44页 |
| ·研究局限性与未来研究方向 | 第44-46页 |
| ·研究局限性 | 第44页 |
| ·未来研究方向 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
